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1.軟件測試師怎么拿高薪

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，平時(shí)多將內容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來(lái)說(shuō)是可控的部分。做好現在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒(méi)有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來(lái)說(shuō)是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業(yè)規劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

2.軟件測試很難學(xué)嗎

最重要的還是個(gè)人的興趣愛(ài)好。你有再強的邏輯思維能力，再強的抗壓能力，但是對代碼不感興趣；就算你文檔寫(xiě)的再好，但是對測試不感興趣，那么就不要逼自己干自己不喜歡的事情了，只有對自己想要進(jìn)入的職業(yè)感興趣了，才能真正的盡自己的全力去努力學(xué)習這個(gè)職業(yè)的知識，所以選擇一個(gè)自己感興趣的職業(yè)尤為重要。

3.軟件測試架構師

架構師，這個(gè)職業(yè)在大部分人眼中，認為他們在IT領(lǐng)域無(wú)所不能，不但擁有高超的架構決策能力，還精通各項主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項目時(shí)，他們能夠精準掌控各方面信息來(lái)源。

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4.架構師的實(shí)踐能力

架構師通過(guò)決策，讓利益相關(guān)方達成一致，并明確工作目標，但他們的工作只是剛剛開(kāi)始，還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)觀(guān)察結果，從而來(lái)驗證架構決策是否正確。不少企業(yè)中的架構師都被賦予了架構決策權，他們只負責給出決策結論，不負責或輔助產(chǎn)研團隊落地實(shí)施。這種有權無(wú)責的反模式并不提倡。

5.架構師怎么成功

架構師一個(gè)人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周?chē)艘黄鸪晒?，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構師應該更多的考慮到如何提升周?chē)说募軜嬆芰?，將是他們面臨的*挑戰之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

6.架構師怎么變

架構師需要自驅式的對以往每一次架構決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結，他們需要通過(guò)總結，不斷反思不斷進(jìn)步。架構師不但需要對成功案例進(jìn)行總結，沉淀方法論，運用于未來(lái)的架構決策，更需要對失敗案例進(jìn)行總結尋找不足彌補差距，增強認知來(lái)提升架構決策能力。

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