如何在辦公室 不再那么壓抑?

做好你的工作

做好你的工作,這是在辦公室生存的重要的法則。因為,辦公室所有的人際關(guān)系,都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好,麻煩自然來(lái)到。

會(huì )做人,會(huì )搞關(guān)系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會(huì )滿(mǎn)意;只有你的工作做到位,你的下屬才會(huì )敬佩你;只有你的工作無(wú)可挑剔,同事才會(huì )支持你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開(kāi)心愉悅的根本!

贊美你的同事

同事就是共同做事的人,工作接觸密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。所以,同事在一起,開(kāi)開(kāi)心心,其樂(lè )融融,像家一樣的氣氛,是多么愉悅的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系,同事變成"敵人"的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間,怕糾纏。無(wú)休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的"溫度"。而好的"溫度"就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺(jué)你認同他,欣賞他,久而久之,這種"溫度"反過(guò)來(lái)會(huì )給你溫暖。

贊美你的同事,會(huì )讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆,會(huì )讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!

放過(guò)你的下屬

無(wú)論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng),都是別人的上司。然而,你的下屬并不會(huì )每個(gè)人總那么"聽(tīng)話(huà)",也不可能沒(méi)有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經(jīng)常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們,讓他們見(jiàn)識你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng),雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位"有刺"的下屬,明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)"防護甲"的下屬。因此,你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱(chēng)心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。

放過(guò)你的下屬,在適當的時(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個(gè)還不壞的上司。

欣賞你的上司

職場(chǎng)人都知道,上司并不是用來(lái)欣賞的,多數是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,并不全是你認同的、滿(mǎn)意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊涂。

如果換個(gè)角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會(huì )好起來(lái),你的心情也會(huì )好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊"丑石",你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個(gè)"紙老虎",那么你認真想一下:"紙老虎"要是變成真老虎,那么你的狀況或許會(huì )更慘吧?

欣賞你的上司,會(huì )使你感到工作愉悅。因為沒(méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué),工作應該是得心應手,心境會(huì )是平靜舒暢!