很多應屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以坐擁高薪了,其實(shí)高薪邏輯只有一條,就是:工資給職位的定價(jià),由職位的重要性決定。工資是發(fā)給職位的,職位背后是責任。承擔的責任越大,交付的價(jià)值越大,職位的定價(jià)越高。也就是,拿多少錢(qián),干多少活。

作為應屆生,一般是來(lái)承接相對基礎的任務(wù)的。所以能夠完成任務(wù)是基本要求,作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,絕大多數企業(yè)都不會(huì )讓你負責核心的任務(wù)。

但是對于很多應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),往往會(huì )忘記這條簡(jiǎn)單的邏輯,因為他們總是先想我自己要什么,而不去想自己能給什么?總是先關(guān)注自己能賺多少,而不去想自己能否勝任?結果淪為笑話(huà)一場(chǎng)。

那么到底該如何拿到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪offer呢?

首先,你需要明確自己想要做什么。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有許多崗位:研發(fā)、測試屬于技術(shù)崗,需要相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識;設計需要美術(shù)素養;產(chǎn)品經(jīng)理、策劃需要對品牌形象和品牌定位有一定理解;運營(yíng)、編輯、市場(chǎng)需要對用戶(hù)興趣有極強的把控能力。瞄準與自己興趣能力匹配的崗位,能幫你在求職過(guò)程中爆發(fā)出200%的自信和熱情。

其次,要不斷鞏固自己的基礎,豐富自己的經(jīng)歷。

只有展現出扎實(shí)的基礎和豐富經(jīng)驗,才能在簡(jiǎn)歷篩選和筆試面試中笑傲群雄,引起HR的的關(guān)注,抓住他們的心。

另外,要充分利用已有的資源。

學(xué)姐學(xué)長(cháng)們的奮戰經(jīng)驗,學(xué)校老師的就業(yè)指導,網(wǎng)上不斷更新的就業(yè)信息都會(huì )給你很大的幫助。而且很多時(shí)候,專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導機構及求職課程更會(huì )為你指出一條明路。

科迅教育就業(yè)保障:

01實(shí)戰教學(xué)

相當于向你導入至少兩年的工作經(jīng)驗,就業(yè)后從容應對工作。

02模擬面試

豐富的面試經(jīng)驗,成功的面試技巧,讓你在真正的面試中可以從容應對。

03就業(yè)服務(wù)

學(xué)習還能賺錢(qián),物質(zhì)和精神雙豐收,沒(méi)有比這個(gè)更實(shí)在的了。

04長(cháng)期服務(wù)

科迅教育提供長(cháng)期反復就業(yè)服務(wù),無(wú)論新老學(xué)員均有就業(yè)機會(huì )。