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1.批做軟件測試的人怎么樣了

我是阿里的一名員工，算算時(shí)間，從事測試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時(shí)間，在6年前，來(lái)到了阿里，在大廠(chǎng)工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯，我現在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯的了，算是實(shí)現了財務(wù)自由，想買(mǎi)的東西都能買(mǎi)，不用精打細算的過(guò)日子。

2.軟件測試技術(shù)核心

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，平時(shí)多將內容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來(lái)說(shuō)是可控的部分。其實(shí)在看了許多入行多年的測試員工作經(jīng)歷后，不難發(fā)現，核心二字還是在于技術(shù)上，無(wú)論在職業(yè)的哪個(gè)階段，我們都應該以匠心精神對待工作，這樣才能確保我們走的更好，更遠。

3.重視自動(dòng)化軟件測試

為什么要重視于自動(dòng)化軟件測試？ 首先要確定的是業(yè)務(wù)需求。 在很多公司，尤其是測試外包公司，測試的自動(dòng)化程度是銷(xiāo)售人員在推銷(xiāo)自己的團隊和產(chǎn)品時(shí)的一個(gè)重要指標。 這些天來(lái)，似乎他們在測試而不是自動(dòng)化方面都“出局”了，那么自動(dòng)化測試會(huì )不香嗎？

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4.架構師的認知能力

同樣的信息，不同的人的理解可能會(huì )產(chǎn)生非常不同的結果，這取決于每個(gè)人的認知能力，而這種能力可以幫助架構師如何做出正確的選擇和決策。 雷達里奧曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果你覺(jué)得過(guò)去的能力很差，那說(shuō)明經(jīng)過(guò)積累和不斷的迭代，你現在比過(guò)去更好了?！?/p>

5.架構師的傳道能力

架構實(shí)踐的成功經(jīng)驗，將是一種財富或資產(chǎn)，它不應該被當作傳家寶進(jìn)行封存，而是應該將它們進(jìn)行傳承，從而降低企業(yè)中的架構決策風(fēng)險。因此優(yōu)秀的架構師不僅是一名優(yōu)秀的決策者，他們還應當時(shí)刻轉換身份，充當一名合格的教練或布道師。

6.軟件測試工程師具體工作

使用多種測試技術(shù)和方法來(lái)測試和發(fā)現軟件中的軟件缺陷。 測試技術(shù)主要分為兩類(lèi)利用專(zhuān)業(yè)的測試黑盒和白盒，其中，黑盒測試技術(shù)主要包括等價(jià)類(lèi)劃分法、邊值法、因果圖法狀態(tài)圖法測試大綱法和各種典型的故障模型； 白盒的主要技術(shù)有語(yǔ)句覆蓋、分支覆蓋、決策覆蓋基本路徑覆蓋等。

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