金華排名自動(dòng)化測試培訓班排行榜，跟隨時(shí)代的發(fā)展，軟件測試培訓已經(jīng)越來(lái)越多人參與其中了，小編通過(guò)我的軟件測試生涯，軟件測試師要怎么規劃，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試項目經(jīng)理的能力要求，架構師的實(shí)踐能力，架構師怎么變，軟件測試工程師具體工作這幾點(diǎn)帶大家看看這幾年的情況。

1.我的軟件測試生涯

從進(jìn)入測試行業(yè)到現在已經(jīng)有十年時(shí)間，經(jīng)歷過(guò)不同企業(yè)，共事過(guò)不少不同背景的同事，也遇到過(guò)很多無(wú)語(yǔ)的BUG，如今在測試職場(chǎng)生涯也有了一些自己的感悟。我的軟件測試生涯和大多數轉行測試的小伙伴一樣，通過(guò)報班學(xué)習后，轉行成為了一名普通的工程師，起初在一家社交平臺的公司工作。

2.軟件測試師要怎么規劃

現在自己正在逐漸向更深層次的方向發(fā)展，在這里提醒大家，有一個(gè)合理清晰的職業(yè)規劃是發(fā)展道路上必不可缺的一部分，建議大家在就業(yè)初期就確定下來(lái)，之后將工作年限分成小目標來(lái)達成，能夠幫助我們更快地實(shí)現崗位提升。

3.軟件測試師怎么拿高薪

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，平時(shí)多將內容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來(lái)說(shuō)是可控的部分。做好現在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒(méi)有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來(lái)說(shuō)是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業(yè)規劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

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4.軟件測試項目經(jīng)理的能力要求

基本能力需要更高的溝通和協(xié)調能力。 一方面要能夠哄好客戶(hù)，另一方面要牢牢獲得團隊的支持。 你必須沒(méi)有溝通技巧和協(xié)調能力。 熟悉項目管理的相關(guān)知識，*能拿到PMP證書(shū)（項目經(jīng)理認證），因為這至少可以證明你已經(jīng)在理論和專(zhuān)業(yè)上學(xué)習了項目管理的基本概念，并且熟悉 項目管理的五個(gè)主要過(guò)程。 組和九大知識領(lǐng)域（詳細請參考相關(guān)PMP書(shū)籍），有一定的項目管理經(jīng)驗，理論上是沒(méi)有問(wèn)題的。

5.架構師的實(shí)踐能力

架構師通過(guò)決策，讓利益相關(guān)方達成一致，并明確工作目標，但他們的工作只是剛剛開(kāi)始，還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)觀(guān)察結果，從而來(lái)驗證架構決策是否正確。不少企業(yè)中的架構師都被賦予了架構決策權，他們只負責給出決策結論，不負責或輔助產(chǎn)研團隊落地實(shí)施。這種有權無(wú)責的反模式并不提倡。

6.架構師怎么變

架構師需要自驅式的對以往每一次架構決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結，他們需要通過(guò)總結，不斷反思不斷進(jìn)步。架構師不但需要對成功案例進(jìn)行總結，沉淀方法論，運用于未來(lái)的架構決策，更需要對失敗案例進(jìn)行總結尋找不足彌補差距，增強認知來(lái)提升架構決策能力。

7.軟件測試工程師具體工作

使用多種測試技術(shù)和方法來(lái)測試和發(fā)現軟件中的軟件缺陷。 測試技術(shù)主要分為兩類(lèi)利用專(zhuān)業(yè)的測試黑盒和白盒，其中，黑盒測試技術(shù)主要包括等價(jià)類(lèi)劃分法、邊值法、因果圖法狀態(tài)圖法測試大綱法和各種典型的故障模型； 白盒的主要技術(shù)有語(yǔ)句覆蓋、分支覆蓋、決策覆蓋基本路徑覆蓋等。

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