嘉興排名軟件測試培訓機構，為了大家能深刻了解軟件測試培訓，小編特地整理出軟件測試高薪的背后是什么，軟件測試師提高認知能力，架構決策責任，架構師必備的溝通能力。

1.軟件測試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺(jué)中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著(zhù)實(shí)辛苦，能夠花錢(qián)的機會(huì )不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠(chǎng)的小伙伴說(shuō)，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.軟件測試師提高認知能力

但這其實(shí)是一種認知能力的提升，是從認知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現。提升認知能力的捷徑是學(xué)習，但學(xué)習并不是盲目的，它需要帶有一定目的性，例如：碰到的技術(shù)問(wèn)題、架構決策所需知識，這樣才能更好的提升學(xué)習效率及記憶效果。

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3.架構決策責任

架構師需要對架構決策承擔責任，他們需要確保當前的行動(dòng)與當時(shí)的決策，始終保持一致，否則可能會(huì )導致結果與預期相差甚遠，甚至還將會(huì )影響后續決策的有效性。架構師需要時(shí)刻觀(guān)察實(shí)踐所帶來(lái)的影響，從而不斷對架構決策進(jìn)行求證，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，盡早調整方向，避免更多損失，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。

4.架構師必備的溝通能力

公開(kāi)及分享是架構師傳道的基本手段，在內部他們可以頒布適用于內部的規范指南，及開(kāi)展培訓課程，在外部，他們可以發(fā)表學(xué)術(shù)論文，及與同行業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。傳道還能增加架構師的影響力，提升他人對架構師的信任度，使架構決策前的溝通變得更有效，提升他人對架構師的認可度，使架構決策后的結論變得更有說(shuō)服力。

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