隨著(zhù)企業(yè)的快速發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到,培訓是提升企業(yè)競爭力的有效途徑。許多企業(yè)投入了相當多的人力、財力、物力,進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)和培訓。因此,企業(yè)內訓師的重要性更加突顯。蓬勃發(fā)展的培訓行業(yè)也造就了新興的金領(lǐng)職業(yè)——企業(yè)培訓師。

    熱點(diǎn)企業(yè)培訓師證考試時(shí)間公布,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報考要求低,養生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢(xún)。

作為一個(gè)企業(yè)培訓師,有幾種不同類(lèi)型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作,培訓師可能會(huì )得到一個(gè)相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個(gè)全職的企業(yè)培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作,然而,培訓師可能會(huì )發(fā)現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個(gè)任務(wù)或者預約而被支付,而大部分的時(shí)間,這將不包括差旅費。因此,作為一個(gè)企業(yè)培訓師,視乎培訓師具體做的哪一種,培訓師的薪水在一定程度上會(huì )有所不同。

企業(yè)培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來(lái)源由數量轉變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過(guò)招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過(guò)萬(wàn)大有人在企業(yè)培訓是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作大部分時(shí)間在講臺上,有大批的聽(tīng)眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)

進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

在**認證上面企業(yè)培訓師共分為五個(gè)等級,其中高級企業(yè)培訓師是屬于高級技師級別,是高級別。一方面是對培訓能力的認可,另一方面也是在做企業(yè)培訓師的資質(zhì)證明。目前來(lái)說(shuō),做得好的企業(yè)培訓師在日收入上能達到上萬(wàn)元收入,已經(jīng)屬于金領(lǐng)職業(yè)。

企業(yè)培訓師的15個(gè)角色定位企業(yè)培訓師既不同于學(xué)校的教師,又和企業(yè)內部工作人員不太一樣,在現實(shí)中,他們可是要扮演多重角色的。如果你現在是或者即將成為一名企業(yè)培訓師,不妨對照一下我們所列出的企業(yè)培訓師15個(gè)角色定位,你扮演了哪些角色,如果只是很單一的身份的話(huà),那你得反省一下自己了!1.評估者;2.團體協(xié)助者;3.個(gè)人發(fā)展的咨詢(xún)者;4.教材編寫(xiě)者;5.教師;6.訓練與發(fā)展的經(jīng)理人員;7.訓練活動(dòng)的行銷(xiāo)者;8.媒體*;9.需求分析者;10.專(zhuān)業(yè)管理者;11.專(zhuān)案設計者;12.策略家;13.任務(wù)分析者;14.理論家;15.推廣者。