培訓師可以如何分層    我個(gè)人認為,企業(yè)內部講師的培養,可以分成三個(gè)層級,初級能講課——演,中級能開(kāi)發(fā)——編,高級能引導——導。初級講師,培養其具備基本講課能力;中級講師,能獨立開(kāi)發(fā)課程;高級講師,用引導的方式,引領(lǐng)學(xué)員主動(dòng)學(xué)習。

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企業(yè)培訓師緣何受熱捧?

我國人口紅利來(lái)源由數量轉變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過(guò)招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過(guò)萬(wàn)大有人在企業(yè)培訓是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作大部分時(shí)間在講臺上,有大批的聽(tīng)眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)

診斷問(wèn)題并找出解決方法的能力

企業(yè)培訓師應該收集被企業(yè)培訓者的有關(guān)資料,以便決定他們的特定需求。雖然評估和會(huì )談的技巧可以通過(guò)學(xué)習獲得,但一個(gè)成功的培訓師會(huì )擁有一些特定的素質(zhì),這些素質(zhì)使他們能夠更有創(chuàng )造性地利用這些信息,診斷被培訓者的問(wèn)題所在,或提出令人振奮的解決辦法。這些素質(zhì):真正了解所詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題;意識到什么是"錯誤"以及應該做什么;將理論運用于實(shí)際環(huán)境的能力;創(chuàng )造性一能提供新的觀(guān)點(diǎn)和新的視角;獨特的和新奇的解決問(wèn)題的能力。

培訓師在市場(chǎng)上主要分為兩類(lèi):企業(yè)培訓師和職業(yè)培訓師,他們的主要職責和特征有:1、產(chǎn)品培訓課件的制作,宣講,對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓,答疑。2、擅長(cháng)領(lǐng)域廣泛,比如:團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執行力提升、團隊激勵和個(gè)人激勵、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規劃、成功學(xué)、潛能銷(xiāo)售等。3、專(zhuān)業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳,能對客戶(hù)產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶(hù)有效提升進(jìn)步。4、能適應經(jīng)常出差講課。

工作說(shuō)明編輯 在培訓計劃的指引下開(kāi)發(fā)培訓課程,編制培訓教材和教案,根據培訓的內容和學(xué)員的特點(diǎn)設計培訓授課方式,講授培訓內容,設計培訓效果評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓效果。

*是給知識:傳授經(jīng)驗、傳授知識

價(jià)值體現在傳授經(jīng)驗、傳授知識上。

第二是給系統:系統常識

培訓講師的價(jià)值是給系統,幫助學(xué)員整理經(jīng)驗,把講師的系統和學(xué)員的經(jīng)驗結合起來(lái)。

第三是給思想:講師的思想

培訓講師講授"大師"的觀(guān)點(diǎn)是不可避免的,但在講述完"大師"的觀(guān)點(diǎn)以后,要結合自己的經(jīng)驗,講授自己的觀(guān)點(diǎn)。無(wú)論這個(gè)觀(guān)點(diǎn)在學(xué)員眼中是對是錯,起碼,講師給到了學(xué)員一個(gè)不同的見(jiàn)解,不同的角度,有助于學(xué)員開(kāi)闊眼界,拓展思路。

第四是給體驗:發(fā)動(dòng)學(xué)員交流和體驗

所以*講師在培訓過(guò)程中,一定不是自己講,而是要充分調動(dòng)學(xué)員,共同參與,讓學(xué)員彼此學(xué)習,講師針對學(xué)員討論的問(wèn)題給出自己的觀(guān)點(diǎn),進(jìn)行點(diǎn)評。這樣的方式讓學(xué)員的經(jīng)驗得到充分交流,吸收到了講師的觀(guān)點(diǎn),講師也得到了提高,教學(xué)相長(cháng)。具體的教學(xué)方式可以是小組討論等傳統的方式,也可以是游戲體驗、戶(hù)外體驗等方式。

隨著(zhù)科技的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)對培訓的影響也越來(lái)越大,同時(shí),科學(xué)技術(shù)在培訓上的應用,也促進(jìn)了現代培訓技術(shù)的發(fā)展。企業(yè)培訓講師證報名時(shí)間、考試公告及費用多少企業(yè)培訓工作流于形式表現在三個(gè)方面:對培訓課題的確定不夠細致,針對性不強,沒(méi)有完整的系統性。企業(yè)培訓講師證報名時(shí)間、考試公告及費用多少許多企業(yè)已將企業(yè)員工培訓向各個(gè)領(lǐng)域滲透,其內涵已遠遠超過(guò)培訓本身。比如,一些企業(yè)除了員工知識和技能的培訓。企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。