職稱(chēng)評審工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn),職稱(chēng)評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱(chēng)評定在人才的使用、流動(dòng)、培養、選拔,以及人才資源開(kāi)發(fā)各個(gè)環(huán)節中,都發(fā)揮著(zhù)突出的作用。通過(guò)評定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì )認可與接受。因為評定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗;而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會(huì ),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識下,越來(lái)越多的人踴躍參加職稱(chēng)評審。 

建筑行業(yè)職稱(chēng)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向。按照*有關(guān)規定,取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)中級職務(wù),并任職滿(mǎn)3年才滿(mǎn)條件報考注冊監理工程師,獲得工程師資格5年以上,才可以申報高級工程師。在建筑行業(yè)求發(fā)展,你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員,想要向上爬,職稱(chēng)就是目標和方向,如果你有了相應的學(xué)歷和資歷, 考職稱(chēng)是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱(chēng),可以為自己帶來(lái)一筆收入,在行業(yè)領(lǐng)域內繼續發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。很多時(shí)候用人單位會(huì )依據職稱(chēng)、學(xué)歷聘用*人才。當企業(yè)提拔人才時(shí),首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力,那時(shí),職稱(chēng)就會(huì )體現出它的價(jià)值所在。初級、中級或高級職稱(chēng)將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。

如果說(shuō)您沒(méi)有時(shí)間復習、沒(méi)有時(shí)間整理材料、沒(méi)有時(shí)間看政策、而且不知道職稱(chēng)評審要求,覺(jué)得自己沒(méi)法注意到很多細節問(wèn)題,而且組卷的時(shí)候自己可能沒(méi)有辦法整理的足夠全面,只要您滿(mǎn)足以上任何一條,尤其是不知道每年助理工程師評定具體要求的情況下,就找職稱(chēng)代評機構吧,都可以為您解決。

助理工程師工作: 

1、負責項目工程建設的總體控制、質(zhì)量、進(jìn) 度、工程造價(jià)控制和技術(shù)管理等建設管理工作。 

2、負責根據項目的總體管理目標編制項目建設的總體實(shí)施計劃、年度和分月度的實(shí)施計劃;下達項目的建設實(shí)施計劃,并對實(shí)施中的項目計劃進(jìn)行統計分析和計劃調整等綜合管理。

3、組織項目辦、監理單位和施工單位全面分析工程的特點(diǎn)與實(shí)際情況,分析確定工程的技術(shù)難點(diǎn)和控制要點(diǎn),制定相應的針對性措施和重點(diǎn)控制流程;并督查監理單位和施工單位制定相應的監理和施工的監控計劃,落實(shí)人員和條件,實(shí)施于工程的監理和施工,使建設管理目標明確,層級之間形成有效監控的體系。

4、負責對施工合同履行的監督和動(dòng)態(tài)管理。定期或不定期組織相關(guān)科室人員深入施工現場(chǎng),督查施工單位三大負責人、專(zhuān)業(yè)工程師與主要機械設備的到位和工作情況;檢查施工單位在前期準備、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理等方面履行合同的情況,監控各項管理指令閉合;監控質(zhì)量保證體系保持良好的動(dòng)態(tài)運行;監督施工單位嚴格按照設計圖紙、批準的施工組織設計、技術(shù)規范進(jìn)行施工;對照下達的實(shí)施計劃對施工進(jìn)度進(jìn)行監控,并針對具體問(wèn)題分析原因和采取措施;監督施工單位在安全生產(chǎn)、現場(chǎng)管理方面的措施和管理是否到位;同時(shí),對合同違約和施工管理人員的違規進(jìn)行記錄與處理,對發(fā)現的監理單位違約與監理人員的違規行為進(jìn)行處理,并交辦有關(guān)科室進(jìn)行記錄和跟蹤落實(shí)。