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招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據公司不同測試提肯定不同，我遇到過(guò)一個(gè)公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會(huì )問(wèn)什么情況下你會(huì )選則什么結果，來(lái)判斷你的EQ或了解你的性格， 而測試專(zhuān)業(yè)知識部分，無(wú)非就是測試思想和測試用例外加幾個(gè)SQL語(yǔ)句,還有就是工作項目的經(jīng)驗。測試思想就是給你一個(gè)物體或題目，問(wèn)你能從哪些測試點(diǎn)去測試產(chǎn)品的功能 SQL 就是數據庫SQL語(yǔ)句 還有就是問(wèn)一些基礎問(wèn)題 ，比如開(kāi)發(fā)流程 測試流程 不過(guò)跟蹤流程等等 這個(gè)是你的*關(guān)， 過(guò)了以后有人事面試和技術(shù)面試還有領(lǐng)導面試， 人事面試簡(jiǎn)單就是問(wèn)問(wèn)你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當于買(mǎi)賣(mài)討價(jià)還價(jià) 下來(lái)是技術(shù)面試，一般是用人單位你的直屬領(lǐng)導面試，會(huì )問(wèn)你一些工作經(jīng)歷和技術(shù)問(wèn)題，也有問(wèn)性格問(wèn)題的， *一關(guān)是領(lǐng)導面試，領(lǐng)導面試就是公司決策曾對人事招聘的一個(gè)監督，看看是否有貓膩，問(wèn)你的情況，往往面幻莫測，這個(gè)要看你的應變能力，不過(guò)到這一環(huán)節的很少被pass掉。 接下來(lái)是審核留，就是HR*對你的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷進(jìn)行調查審核，一般就是檢查學(xué)歷真偽，工作經(jīng)歷就打電話(huà)去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節在現環(huán)境中被PASS對多。 如果這3關(guān)都通過(guò)了，就會(huì )通知你體檢上班，到公司 培訓 試用 上崗。

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