云南學(xué)仕教育公務(wù)員培訓-公務(wù)員面試形式介紹

云南省2023年省考筆試已7月9號完成,筆試結束就是緊張的面試,筆試成績(jì)和合格分數線(xiàn)公布7月24日9:00,面試安排7月30日至31日組織面試,成績(jì)公布到面試時(shí)間只有五天的時(shí)間,時(shí)間是挺緊張的,而很多考生現在還不知道云南省考面試形式有哪些?是怎么樣的一個(gè)面試形式?下面詳細給大家介紹下。

【云南省公務(wù)員面試形式介紹】

云南公務(wù)員面試形式一共有三種:結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試、情景模擬面試。

1、結構化面試

結構化面試,是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組,按規定的程序,對報考同一職位的應試者,用同一套考題提問(wèn),相同原則追問(wèn)。這些考題事先確定了標準,采用規范的統計方法記分。

一般由7至9名考官組成,其中一名為主考官。一般有兩名監督員參與整個(gè)面試過(guò)程。另外還有記分員,監考人員,計時(shí)人員等。

2、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現,一般會(huì )在需要溝通能力較強的崗位或者*面試中才會(huì )出現。在企業(yè)面試中出現概率較高,如銀行及一些外企。

無(wú)領(lǐng)導小組討論,是由幾名應試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組,討論已給定的問(wèn)題,從而做出相關(guān)的決策。因為這個(gè)小組是臨時(shí)組建起來(lái)的,所以中間沒(méi)有負責人,目的就在于考察應試者的表現,*主要看誰(shuí)能從中脫穎而出,成為小組無(wú)形的*。

考察的能力包括組織能力、語(yǔ)言表達能力、洞察力、說(shuō)服能力、影響力、溝通能力,神態(tài)、體態(tài)、語(yǔ)速和手勢等各個(gè)方面的能力,以及誠信度、進(jìn)取心、責任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。

無(wú)領(lǐng)導小組討論面試要求應試者自由討論,且考官一般會(huì )與應試者保持一定的距離,考場(chǎng)一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過(guò)程,讓?xiě)囌咴谀M的情景中表現自己的才干,由考官在旁邊觀(guān)察,并根據測評要素進(jìn)行評價(jià)的一種面試類(lèi)型。這種方法有多種形式,主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。在公務(wù)員面試中較少應用該形式。

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以上介紹了云南省公務(wù)員面試的一般形式有哪些,云南公務(wù)員面試形式一共有三種:結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試、情景模擬面試,*主要的是前面兩種,每種面試形式都不同,關(guān)于省考面試培訓或者是省考面試真題了解請咨詢(xún)老師(上方有咨詢(xún)方式喔)。