人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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招聘渠道分析

招聘渠道挑選的步驟:(1)分析單位的招聘要求(2)分析人員特點(diǎn)(3)確定適合的招聘來(lái)源(4)選擇適用的招聘方法(5)選擇對應的媒體發(fā)布信息(6)收集應聘者資料

獵頭公司的工作程序:分析客戶(hù)需要,根據需求搜尋人才并進(jìn)行面試、篩選,*后作出候選人報告供客戶(hù)選擇.

        內部招聘與外部招聘的利弊:內部招聘的優(yōu)點(diǎn):對人員了解全面,選擇準確性高,了解本組織,適應更快,鼓舞士氣,激勵性強,費用較低。缺點(diǎn):來(lái)源少,難以保證招聘質(zhì)量,容易造成"近親繁殖"可能會(huì )因操作不公等造成內部矛盾。

外部招聘的優(yōu)點(diǎn):來(lái)源廣,有利于招到高質(zhì)量的人員,帶來(lái)新思想、新方法、樹(shù)立組織形象

缺點(diǎn):篩選難度大,時(shí)間長(cháng),進(jìn)入角色慢,了解少,決策風(fēng)險大,招聘成本大,影響內部員工積極性。