人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

相關(guān)閱讀

人員選擇的方法:

筆試:一種*古勞而又*基本的選擇方法,通過(guò)測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力的差異,判斷應聘者對招聘崗位的適應性。

面試:*常見(jiàn)的招方式,能夠了解應聘者各方面的素質(zhì)。

情景模擬方法:非常有效的招聘方法,通過(guò)應聘者的行為過(guò)程和行為效果來(lái)鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達能力等綜合素質(zhì)。

心理測試:比較先進(jìn)的測試方法,衡量應聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測量方法。心理測試具有客觀(guān)性,確定性和可比較性等優(yōu)點(diǎn)。