培育目標

成本會(huì )計、貨幣銀行學(xué)、經(jīng)濟法、會(huì )計學(xué)基礎、管理會(huì )計、VB程序設計、審計學(xué)、計算機應用基礎、會(huì )計信息系統、財政與稅收、財務(wù)管理、統計學(xué)塑造適應二十一世紀社會(huì )與經(jīng)濟變化需要,綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、知識面寬、基礎扎實(shí),具備管理、法律、經(jīng)濟及人力資源管理等層面的常識及本領(lǐng),具有啟示精神與良好的職業(yè)道德,能在大專(zhuān)院校、企事業(yè)單位、**、科研機構工作于人力資源料理及研究、教學(xué)、咨詢(xún)方面工作的高級專(zhuān)攻人材。

專(zhuān)業(yè)要求

貨幣銀行學(xué)、管理會(huì )計、會(huì )計信息系統、成本會(huì )計、經(jīng)濟法、VB程序設計、統計學(xué)、計算機應用基礎、審計學(xué)、財政與稅收、財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)基礎理解人力資源規劃、培訓與心理、績(jì)效與薪酬、招聘與擇業(yè)、勞資關(guān)系、人際溝通六大模塊知識,擁有人力資源處理能人的戰略眼光和全面的管理視野,完成管理學(xué)、戰略學(xué)、經(jīng)濟學(xué)心理學(xué)等基礎專(zhuān)業(yè)內容, 具備進(jìn)一步深造及可持續成長(cháng)的寬厚的文化學(xué)問(wèn)基本。完成外語(yǔ)、數據庫技術(shù)等課程。

主要科目

工作分析、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織行為管理、績(jì)效管理、社會(huì )*概論、管理學(xué)、人員測評、薪酬管理、西方經(jīng)濟學(xué)、人力資本概論、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)等。

就職與發(fā)展方向

公司、咨詢(xún)機構外資企業(yè)之人力資源治理相關(guān)職位,做事于辦公室文秘、考核、人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、員工培訓、薪酬管理等工作。