人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*專(zhuān)門(mén)人才。

1培養目標

1. 培養應用型人才。該*充分結合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內容,經(jīng)過(guò)人力資源管理*、高校教師和課程設計*的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達到厚積薄發(fā)的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統地學(xué)習,學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。

2培養要求

該專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

3主干課程

管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統,統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)。

4相近專(zhuān)業(yè)

西方經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì )計學(xué)等

5發(fā)展前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

就業(yè)前景:

企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度*新權威數據顯示,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有:人力資源助理,招聘專(zhuān)職,所有其他種類(lèi)的人力資源、培訓和勞資關(guān)系專(zhuān)職,行政秘書(shū)和行政助理,文職人員等。

該專(zhuān)業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。