人力資源管理師的含金量,有很多企業(yè)在招聘的時(shí)候需要從業(yè)人員具備相關(guān)的證書(shū),這是企業(yè)對于你的能力的評估依據。

人力資源管理師證書(shū)用途是什么

1、促進(jìn)就業(yè):持有人力資源管理證書(shū)的基礎上,更容易找到對口的工作,尤其是原本專(zhuān)業(yè)不是很吃香的人,有了證書(shū)可朝著(zhù)人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。

2、升職加薪:在企事業(yè)單位當中,具備了人力資源管理證書(shū)的人員,在人才選拔、職稱(chēng)評定、崗位調整等方面,有更多的概率會(huì )獲得優(yōu)先權。

3、領(lǐng)取補貼:有了人力資源管理證書(shū)還能夠領(lǐng)取一部分的補貼,并且證書(shū)級別越高,領(lǐng)取的補貼越多,但會(huì )有條件上的限制,可咨詢(xún)當地社保*。

人力資源管理師的工作內容

1、人力資源規劃。

主要通過(guò)規劃幫助組織預測預計未來(lái)的人員需求數量及基本素質(zhì)構成。從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來(lái)發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿(mǎn)足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求,把合適、*的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開(kāi)發(fā)。

依據企業(yè)戰略目標、組織結構變化,對人力資源進(jìn)行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創(chuàng )造更大的價(jià)值。