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1.學(xué)軟件測試好找工作
我國的互聯(lián)網(wǎng)在早期發(fā)展速度是較慢的,在真正開(kāi)始發(fā)展時(shí)又一味地注重開(kāi)發(fā),對測試沒(méi)有太過(guò)在意,所以造成測試缺口大的后果。即使是現在,有些企業(yè)還是沒(méi)有測試人員,多是開(kāi)發(fā)人員自己寫(xiě)自己測,這樣產(chǎn)品就非常容易出現問(wèn)題。開(kāi)發(fā)人員看自己寫(xiě)的代碼就像是看美女一樣,越看越好看,很難發(fā)現其中的問(wèn)題。因此就出現了現在的軟件測試員了。
2.0基礎學(xué)軟件測試
其實(shí)軟件測試學(xué)習并沒(méi)有想象中的那么難學(xué),它的學(xué)習并不像學(xué)習代碼那樣高的條件,之所以這樣的原因才導致了很多的人認為沒(méi)有基礎的人學(xué)習軟件測試那么難;沒(méi)有基礎的人想要系統的學(xué)習可以選擇專(zhuān)業(yè)的培訓機構學(xué)習,無(wú)論是男生還是女生都可以學(xué)習這個(gè)課程;總的來(lái)說(shuō)軟件測試這個(gè)行業(yè)并沒(méi)有想象中的復雜,學(xué)習容易,并且前景和收入待遇都是非??捎^(guān)的。
3.軟件測試未來(lái)發(fā)展怎么樣?
軟件測試行業(yè)把人才作為其生存和發(fā)展的基石。 隨著(zhù)信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和軟件場(chǎng)的不斷成熟,人們對軟件產(chǎn)品的期望不斷提高,軟件的質(zhì)量、性能和可靠性越來(lái)越受到業(yè)界的重視。 作為軟件行業(yè)的新貴族,軟件測試隨著(zhù)飛速發(fā)展,對專(zhuān)業(yè)軟件測試人才的需求也迅速上升。 據招聘網(wǎng)統計,在150萬(wàn)以上的軟件從業(yè)者中,能擔任軟件測試崗位的不超過(guò)10萬(wàn)人,擁有3-5年以上經(jīng)驗的不到5萬(wàn)人。 軟件測試工程師緊缺的數量和能力也比較弱,不如國外。

4.女性能不能學(xué)習軟件測試?
過(guò)去,很多男人都從事這項工作。 由于工作的特殊性,軟件測試人員應具備認真、耐心、細致、敏感等個(gè)性元素,在一定程度上符合女性的個(gè)性。 據了解,在眾多IT公司的軟件測試人員中,年輕女性正在慢慢崛起,甚至成為主流。
5.軟件測試的發(fā)展前景?
在軟件產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達的*,軟件測試產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成規模,比較發(fā)達。 軟件測試不僅成為軟件開(kāi)發(fā)的重要組成部分,而且在整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的系統工程中占有相當大的比重。 在微軟內部,軟件測試人員與軟件開(kāi)發(fā)人員的比例一般在 1.5:1 到 2.5:1 左右,也就是說(shuō),在一名開(kāi)發(fā)人員的背后,至少有兩名測試人員在努力確保軟件產(chǎn)品的質(zhì)量1。 國外優(yōu)秀的軟件開(kāi)發(fā)機構將40%的工作花費在軟件測試上,軟件測試成本占軟件開(kāi)發(fā)總成本的30%~50%。 對于一些要求高可靠性和全性的軟件,測試成本甚至相當于整個(gè)軟件項目開(kāi)發(fā)成本的3到5倍。
6.軟件測試工程師如何拿到高薪?
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,高級測試開(kāi)發(fā)工程師在企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用,功能測試人員將被大量替代。 只有不斷提升自己的技能,掌握*的技術(shù)要求,才能在行業(yè)中站穩腳跟。 對于企業(yè)來(lái)說(shuō),需要的是能夠創(chuàng )造價(jià)值、有能力匹配高薪的員工。 所以,對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō),是決定薪水的能力,所以要想拿到高薪,就必須具備拿到高薪的能力。 .
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