[上海軟件測試培訓]_上海嘉定區軟件測試培訓電話(huà)，這是最近比較熱門(mén)的的一個(gè)話(huà)題，就是上海軟件測試培訓，首先對于培訓我們就要了解一些基本知識軟件測試工程師的優(yōu)勢，該如何學(xué)習軟件測試，學(xué)軟件測試的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)軟件測試的好處，學(xué)軟件測試好找工作，軟件測試未來(lái)發(fā)展怎么樣？，女性能不能學(xué)習軟件測試？，軟件測試工程師如何拿到高薪？ ，然后我們一起來(lái)看下。
1.軟件測試工程師的優(yōu)勢
軟件測試工程師有什么優(yōu)勢呢？首先入門(mén)的門(mén)檻比較低，中專(zhuān)大專(zhuān)學(xué)歷都可以學(xué)，是不是計算機專(zhuān)業(yè)也可以學(xué)軟件測試。如果說(shuō)你有其他的業(yè)務(wù)背景的專(zhuān)業(yè)學(xué)習軟件測試會(huì )更有優(yōu)勢，只要積累了一定的工作經(jīng)驗后，那薪資待遇也是非?？捎^(guān)的。
2.該如何學(xué)習軟件測試
對于零基礎學(xué)軟件測試的人，咱們可以先以實(shí)習生的身份找份工作，邊工作邊學(xué)習。當然零基礎零經(jīng)驗工作肯定會(huì )比較辛苦。其次可以自己查一些相關(guān)資料，通過(guò)一些渠道學(xué)習相關(guān)知識。另外就是找一家專(zhuān)業(yè)的培訓機構進(jìn)行系統學(xué)習，短時(shí)間內學(xué)習更多的軟件測試專(zhuān)業(yè)知識和技能?！?/p>
3.學(xué)軟件測試的優(yōu)點(diǎn)
軟件測試崗位沒(méi)有性別偏好，只要有經(jīng)驗細心耐心負責溝通能力強就能勝任，與軟件開(kāi)發(fā)崗位相比，軟件測試的工作強度和壓力更小，而且很多人對軟件測試不太了解，所以從事測試的人比較少，而且崗位競爭的壓力也不會(huì )太高。
[上海軟件測試培訓]_上海嘉定區軟件測試培訓電話(huà)4.學(xué)軟件測試的好處
軟件測試行業(yè)門(mén)檻低，不限學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景。只要你接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，你就能勝任軟件測試。軟件測試人員起薪6000 ~ 8000元/月。隨著(zhù)經(jīng)驗和歲月的積累，工資會(huì )不斷增加。除了法定帶薪年假、五險一金，很多IT公司還會(huì )額外有商業(yè)補充保險、下午茶、年度體檢、帶薪培訓等福利。
5.學(xué)軟件測試好找工作
我國的互聯(lián)網(wǎng)在早期發(fā)展速度是較慢的，在真正開(kāi)始發(fā)展時(shí)又一味地注重開(kāi)發(fā)，對測試沒(méi)有太過(guò)在意，所以造成測試缺口大的后果。即使是現在，有些企業(yè)還是沒(méi)有測試人員，多是開(kāi)發(fā)人員自己寫(xiě)自己測，這樣產(chǎn)品就非常容易出現問(wèn)題。開(kāi)發(fā)人員看自己寫(xiě)的代碼就像是看美女一樣，越看越好看，很難發(fā)現其中的問(wèn)題。因此就出現了現在的軟件測試員了。
6.軟件測試未來(lái)發(fā)展怎么樣？
軟件測試行業(yè)把人才作為其生存和發(fā)展的基石。 隨著(zhù)信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和軟件場(chǎng)的不斷成熟，人們對軟件產(chǎn)品的期望不斷提高，軟件的質(zhì)量、性能和可靠性越來(lái)越受到業(yè)界的重視。 作為軟件行業(yè)的新貴族，軟件測試隨著(zhù)飛速發(fā)展，對專(zhuān)業(yè)軟件測試人才的需求也迅速上升。 據招聘網(wǎng)統計，在150萬(wàn)以上的軟件從業(yè)者中，能擔任軟件測試崗位的不超過(guò)10萬(wàn)人，擁有3-5年以上經(jīng)驗的不到5萬(wàn)人。 軟件測試工程師緊缺的數量和能力也比較弱，不如國外。
7.女性能不能學(xué)習軟件測試？
過(guò)去，很多男人都從事這項工作。 由于工作的特殊性，軟件測試人員應具備認真、耐心、細致、敏感等個(gè)性元素，在一定程度上符合女性的個(gè)性。 據了解，在眾多IT公司的軟件測試人員中，年輕女性正在慢慢崛起，甚至成為主流。
8.軟件測試工程師如何拿到高薪？
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，高級測試開(kāi)發(fā)工程師在企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，功能測試人員將被大量替代。 只有不斷提升自己的技能，掌握*的技術(shù)要求，才能在行業(yè)中站穩腳跟。 對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的是能夠創(chuàng )造價(jià)值、有能力匹配高薪的員工。 所以，對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，是決定薪水的能力，所以要想拿到高薪，就必須具備拿到高薪的能力。 .
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