云南學(xué)仕教育-國考結構化小組面試內容有哪些

國考的面試種類(lèi)紛繁復雜,以結構化為基礎,還有結構化小組、專(zhuān)業(yè)考試、無(wú)領(lǐng)導等多種形式。不同的報考方向,面試方式也不統一。例如稅務(wù)、海關(guān)近幾年以結構化小組的面試形式為主。近期很多考生咨詢(xún),一般結構化小組面試內容是什么,復不復雜。

【國考結構化小組面試內容】

一、結構化小組面試流程復雜

結構化小組面試以結構化為基礎,結合了無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試綜合而成的一種面試方式。結構化小組面試不像無(wú)領(lǐng)導小組討論中同組考試人數眾多,一般為3-4人同組考試,以3人居多,需要提前在場(chǎng)外寫(xiě)好答題要點(diǎn),進(jìn)入考場(chǎng)中直接作答,場(chǎng)外看題時(shí)間一般為15分鐘。整個(gè)考試分為兩個(gè)環(huán)節:*環(huán)節,答題。每道題三名考生依次作答,考官通過(guò)答題內容進(jìn)行橫向對比;為了彰顯公平性,每名考生都有一次*作答和*后答題的機會(huì )。第二環(huán)節,互評。所有考生將三道題全部答完之后,每名考生需要針對其他兩名考生所有的作答內容進(jìn)行點(diǎn)評,其他考生也需要針對點(diǎn)評進(jìn)行回應。這就需要考生在答完自己內容之后,要認真傾聽(tīng)其他兩位組員的作答,避免出現無(wú)話(huà)點(diǎn)評的尷尬。

二、結構化小組面試內容開(kāi)放靈活

結構化小組面試考查的要素比較開(kāi)放、靈活,例如:考查綜合分析能力時(shí),一般會(huì )出現幾個(gè)要點(diǎn),要求選擇你認為*重要的兩個(gè),并闡述理由;或者出現一幅漫畫(huà),根據漫畫(huà)所示擬定兩個(gè)以上標題,選擇其一進(jìn)行詳細闡述;考查計劃組織協(xié)調能力時(shí),領(lǐng)導讓你負責一項活動(dòng),一般問(wèn)法是讓你擬定兩個(gè)主題方案,選擇其中一個(gè)進(jìn)行詳細闡述;或者給出時(shí)間緊湊的幾項工作和個(gè)人事項,讓你統籌安排協(xié)調等等。這主要由于結構化小組面試提前在場(chǎng)外思考15分鐘,考生都會(huì )提前準備好自己個(gè)性化的答案提綱?？脊偻ㄟ^(guò)聆聽(tīng)大家不同的想法,能夠選擇出有獨特見(jiàn)解的考生。

三、結構化小組面試中時(shí)間要求嚴格

結構化面試的答題時(shí)間一般為包干制,結構化小組面試每道題目的做答時(shí)間都有嚴格的限制和要求。一般每人每道題的作答時(shí)間控制在2分鐘或者3分鐘以?xún)?點(diǎn)評每個(gè)人的時(shí)間不超過(guò)2分鐘,每人回應的時(shí)間不超過(guò)2分鐘。所以考生在答題是要突出重點(diǎn),條理要清晰,切忌啰嗦。

四、結構化小組面試需點(diǎn)評回應

許多同學(xué)在看到互評階段時(shí),可能*想法就是要挑出對手的毛病,甚至有些是雞蛋里挑骨頭。這就大大的走進(jìn)了誤區,我們試想,在今后的工作中領(lǐng)導喜歡給自己同事挑刺的人嗎?其實(shí)結構化小組面試就像是一場(chǎng)會(huì )議,大家根據命題分項自己的想法,而互評就是根據對方的內容提出建議,大家共同進(jìn)步。所以在互評的時(shí)候,大家的語(yǔ)氣態(tài)度要親和,評價(jià)的內容也是真心誠意的為其提出建議,而不是一頓猛批,體現出自己的素質(zhì)涵養,這才能被考官所喜愛(ài)。

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以上介紹了*公務(wù)員考試面試的結構化小組面試的內容和面試流程是否復雜,主要是介紹了四點(diǎn),結構化小組面試以結構化為基礎,結合了無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試綜合而成的一種面試方式,面試流程是復雜的,面試內容是開(kāi)放靈活的,結構化小組面試考查的要素比較開(kāi)放、靈活,關(guān)于國考培訓或者是國考真題了解請咨詢(xún)老師(上方有咨詢(xún)方式喔)。