不用筆試、面試，而是直接讓求職者干活，這種“實(shí)戰招聘”方式時(shí)下正在用人單位中悄然流行。在江蘇省職業(yè)介紹中心日前舉行的“新成長(cháng)勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”上，不少求職者面對這種實(shí)戰招聘犯愁：“接招”吧，害怕單位借招聘之名找免費勞動(dòng)力，不“接招”又擔心白白錯失一次就業(yè)機會(huì )。

　　南京市某職業(yè)技術(shù)廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小何，在招聘會(huì )上轉了一圈后看中一家廣告公司。他擠進(jìn)去一打聽(tīng)才知道，自己帶來(lái)的一摞實(shí)習作品根本派不上用場(chǎng)，這家公司要求應聘者每人寫(xiě)一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。

　　小何領(lǐng)到的是一種消化餅干在南京市場(chǎng)推廣的策劃案，內容包括廣告語(yǔ)、戶(hù)外宣傳畫(huà)、電視廣告創(chuàng )意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細計劃。小何初步估算，自己集中全部精力做這樣一份策劃案，大約需要一周時(shí)間?！艾F在用人單位真聰明，借著(zhù)招聘吸納一大批免費的策劃和創(chuàng )意，等時(shí)機合適就能派上用場(chǎng)。更可怕的是，也許他們根本不招人?！北M管對該公司的招聘誠意有些懷疑，小何表示還是要試試：“如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認倒霉?！?

　　對于小何的懷疑，這家廣告公司招聘負責人表示，這樣做只是想看看求職者的“真功夫”。他說(shuō)，現在通過(guò)簡(jiǎn)歷根本看不出大中專(zhuān)畢業(yè)生的真實(shí)水平，就算優(yōu)異的學(xué)習成績(jì)、豐富的社會(huì )活動(dòng)情況都不是假的，畢業(yè)生也不一定在廣告創(chuàng )意方面有發(fā)展潛力。

　　南京南斗律師事務(wù)所的蒙秀運律師認為，“實(shí)戰招聘”并不違背勞動(dòng)法，目前勞動(dòng)保障方面也沒(méi)有法律法規對此進(jìn)行規范。求職者的勞動(dòng)成果一旦被“白用”，求職者很難拿出企業(yè)“惡意使用免費勞動(dòng)力”的證據挽回自己的損失。她說(shuō)求職者需提高甄別能力，既要抓住機會(huì )，又要避免“中招”。

　　對此，南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局職業(yè)指導師王春鳳表示，絕大多數進(jìn)行實(shí)戰招聘的企業(yè)是真心招人，但并不排除少數企業(yè)以招聘為幌子，占用求職者的勞動(dòng)成果。因此，碰到實(shí)戰招聘，求職者*先上網(wǎng)或者向相關(guān)*打聽(tīng)招聘方的“底細”，“如果招聘方長(cháng)期發(fā)布實(shí)戰招聘信息，那就要提高警惕了”。

作者：蔡曉芳