拿什么獎勵你 我的員工？
年末，大小公司都紛紛采取某些手段來(lái)給予員工鼓動(dòng)和獎勵，形式不外乎忘年會(huì )、年終聚餐、發(fā)獎金、發(fā)物品……這種種形式，是讓員工們樂(lè )在其中還是已經(jīng)麻木？
年末這個(gè)時(shí)候，也是一個(gè)能夠體現企業(yè)文化的時(shí)刻?；顒?dòng)搞得越是如火如荼、福利體現得越是豐厚，是不是公司就越能拉攏人心？
平等文化 “犧牲”領(lǐng)導快樂(lè )員工 某倉儲貿易公司 高先生
今年，公司還算比較開(kāi)明，組織了所有人一起去廈門(mén)旅游，年終的忘年會(huì )也就選在了異地舉行。由于我們是日資公司，平時(shí)工作需要安分守己、兢兢業(yè)業(yè)，每天繃著(zhù)個(gè)神經(jīng)，既心神緊張又要承受一定的工作強度。但是到了每次忘年會(huì )的時(shí)候，可就是我們員工們大顯身手的時(shí)候了。會(huì )上大家終于有機會(huì )放開(kāi)手腳盡興地玩樂(lè )，其中有一個(gè)游戲是“化妝”游戲，本來(lái)是隨意抽3個(gè)人來(lái)?yè)伪换b的模特，可是后來(lái)不知誰(shuí)想出的主意，因為我們正好有3位領(lǐng)導，就干脆讓這3位領(lǐng)導上來(lái)“做靶子”吧。配好對的3位下屬員工用報紙設計出不同的服裝給領(lǐng)導們穿上，有搞笑的比基尼式樣，還有超級前衛的式樣，想象力是發(fā)揮到了極限。之后還要用化妝品給領(lǐng)導們化妝，涂眼影、畫(huà)胭脂、抹口紅……什么都上了，反正領(lǐng)導們一個(gè)一個(gè)是形象大損。穿好了畫(huà)完了，領(lǐng)導們還必須表演節目給大家欣賞，別看平時(shí)嚴肅得嚇人的領(lǐng)導，玩起來(lái)可一點(diǎn)不怕“毀容”，跳起舞來(lái)手舞足蹈，連那日本領(lǐng)導也很放得開(kāi)，絲毫不顧及后果的樣子。一年只有一次的忘年會(huì )，也是讓領(lǐng)導*“親民”的好機會(huì )，當時(shí)當刻，上下屬彼此感覺(jué)的確是走近了許多。領(lǐng)導們心甘情愿地被“整”其實(shí)每年也就這么難得的一次，但是能讓員工們在接下去的日子里,用心賣(mài)命地工作，這可是非常劃算的“犧牲”啊。
外延文化 獎勵員工不如獎勵家屬 安利日用品公司上海業(yè)務(wù)部 鶯鶯
工作至今有三四年，因為忙碌，與父母一起吃飯的時(shí)間很少。雖然同*的同事曾來(lái)家中聚會(huì )，但對于我的工作、工作環(huán)境、其他*的同事及領(lǐng)導，媽媽幾乎一無(wú)所知。每次我加班，媽媽總要千叮嚀萬(wàn)囑咐，爭取早點(diǎn)回家，別太辛苦。其實(shí)，媽媽何嘗不辛苦，把我撫養長(cháng)大，還要日日為我操心。今年，總算了了媽媽一樁愿。公司邀請所有員工的家屬一起參加2005年的圣誕家庭日活動(dòng)，我很早就通知了媽媽?zhuān)阂欢ㄒ埣龠^(guò)來(lái)。
那天，從早到晚，驚喜持續不斷。首先，我們在前天晚上得到公司的通知，第二天必須提前來(lái)公司上班。等到電梯門(mén)打開(kāi)的時(shí)候，就見(jiàn)到3個(gè)圣誕老人上前迎接還愣在電梯里的同事……“大家圣誕快樂(lè )！”聽(tīng)到熟悉的聲音，我才認出給我發(fā)巧克力的其中一位圣誕老人是大老板！雖然他的臉被胡子遮去了大半，可聲音還是泄漏了他的身份。再往后看，所有*經(jīng)理都站立在大門(mén)兩側，微笑著(zhù)迎接各個(gè)*的同事。那一整天，大家都期盼著(zhù)晚上的活動(dòng)早點(diǎn)到來(lái)。有的同事邀請了太太與小孩，有的邀請了男、女朋友，而我則邀請了媽媽?zhuān)砩?：45，同事已經(jīng)紛紛忙著(zhù)迎接家屬。差不多6點(diǎn)半的時(shí)候，媽媽*次來(lái)到了我的辦公室，*次看到了女兒的辦公桌，*次見(jiàn)到了我的領(lǐng)導和老板……活動(dòng)正式開(kāi)始后，老板給各位員工及員工家屬拜年，接著(zhù)是游戲與抽獎時(shí)間。所有的游戲時(shí)間里，*經(jīng)理、老板都全程參與。
后來(lái)，在煮東西的環(huán)節中，老板還為我和媽媽煎了牛排。正當我大大方方接受時(shí)，媽媽在一旁笑罵道：怎么可以這么沒(méi)大沒(méi)??？那天晚上回家，媽媽一路上都十分激動(dòng)。她說(shuō)，以前不了解安利，后來(lái)女兒進(jìn)去工作了，才開(kāi)始關(guān)注這家公司?？蛇@次不一樣，媽媽見(jiàn)到了女兒的同事和老板后，對公司、女兒的工作狀況有了更深的了解，也有了更大的信任。第二天，媽媽與她的同事們分享了這份喜悅，很多老同事都不相信：真的有這么好的公司么？今年，家庭日狂歡派對是我和媽媽最滿(mǎn)意的一份新年禮物。
除了紅包還能獎勵什么？
在員工眼里，究竟哪種獎勵最得人心？對于企業(yè)管理者而言，用什么方式獎勵員工能達到老板要求的*效果？
物質(zhì)獎勵要和精神鼓勵平衡 秋瑩 安利日用品公司*業(yè)務(wù)部
我們公司本來(lái)就有一個(gè)傳統叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會(huì )邀請員工的家人或朋友前來(lái)一起搞聯(lián)歡。這是一個(gè)讓同事之間聯(lián)絡(luò )感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺。平時(shí)大家工作很忙，8小時(shí)都在努力工作，彼此溝通和交流的機會(huì )不多，聯(lián)歡會(huì )就能促進(jìn)友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進(jìn)來(lái)，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂(lè )融融，以后對我們的工作也會(huì )更加理解更加支持。所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當然發(fā)獎金也是年末公司必做的事情，但是光談錢(qián)也沒(méi)很大意義，僅僅靠金錢(qián)上的鼓勵并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無(wú)法完美地體現公司的企業(yè)文化，只有達到物質(zhì)獎勵和精神鼓勵的平衡，員工才會(huì )完全信服、全心全意地為之努力效勞。
小小生日蛋糕搞掂全家 Willson 某公司總經(jīng)理秘書(shū)
媽媽是個(gè)堅強的女人，多大的生活壓力都難不到她?？墒?，這次，媽媽卻被公司送來(lái)的一個(gè)生日蛋糕感動(dòng)落淚了。那是因為我27歲生日，公司送來(lái)的生日蛋糕。幾年前，公司開(kāi)始趕時(shí)髦，關(guān)注起員工福利來(lái)。那時(shí)，每逢員工過(guò)生日，公司總會(huì )給員工送上一個(gè)蛋糕?？墒?，天下沒(méi)有一摸一樣的雞蛋，也沒(méi)有擺得平全公司的蛋糕。有時(shí)經(jīng)理收到的是購自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺(jué)，公司里開(kāi)始有了莫名的攀比風(fēng)，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來(lái)，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領(lǐng)取同等大小的生日蛋糕。這樣一來(lái)雖然公平了，但是大家都對蛋糕沒(méi)了興趣：這年頭，誰(shuí)還稀罕一個(gè)蛋糕？
今年，公司又玩出了新花樣。在HR建議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫(xiě)上生日祝福！HR解釋說(shuō)，這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵員工更好地為公司服務(wù)。另外，對于父母來(lái)說(shuō)，收到子女公司送來(lái)的蛋糕和老板親自寫(xiě)的生日祝福，就等于得到了公司的認可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來(lái)電話(huà)，電話(huà)那頭，聽(tīng)到媽媽激動(dòng)地聲音：你們老板給我們送來(lái)了生日蛋糕，我們等你回來(lái)一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時(shí)候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢(qián)，但我們全家都被感動(dòng)了，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的機會(huì )。
期待比“紅包”更大價(jià)值的獎勵 小蔣 某外企市場(chǎng)主任
我曾經(jīng)在MICROSOFT和其*生產(chǎn)中工作了幾年，后來(lái)又轉去做了投資顧問(wèn)。今年，我剛剛跳槽到這家外企擔任市場(chǎng)部主任不到半年。這半年來(lái)，每個(gè)星期都要忙著(zhù)寫(xiě)報告，還要做大大小小的方案，時(shí)間過(guò)得飛快。眼看年終近在眼前，我開(kāi)始盤(pán)算起自己的年終獎金來(lái)。今年圣誕節，公司里的一些外籍員工都回家過(guò)節，因此，我也有幸偷幾天懶，在家準備下個(gè)星期、明年的方案。公司有個(gè)規定，只要完成一些大的項目，就可以提出旅游的申請，根據項目大小及公司具體的情況，老板再進(jìn)行批準。這2個(gè)月，我一直在籌劃的項目有了很大的進(jìn)展，如果在元旦前能簽定協(xié)議，我想我的出境游的可能性就會(huì )大大增加。很多人說(shuō)我傻，如果現提出旅行的申請，肯定會(huì )影響年底“紅包”的分量，另外，年底公司的年夜飯，每次都有抽獎活動(dòng)，今年的獎品豐富，大獎價(jià)值更是超過(guò)萬(wàn)元，如果出去旅行，這些獎品就雙手奉送給其他同事了。其實(shí)，作為這家公司的新人，我對年底的“紅包”早已心中有數，頂多是一輛QQ的價(jià)值。只要去ATM機一查尋，就知道今年到底有多少錢(qián)進(jìn)賬。每年參加年會(huì )的形式幾乎都一樣，吃飯應酬也都不是我的長(cháng)項。相反，我更期待一些其他形式的獎勵，比如，公司給我一個(gè)去國外培訓的機會(huì )；全家去歐洲出境游一次；在新的領(lǐng)域給予更多的拓展機會(huì )等等。在我眼中，每年的紅包已經(jīng)不再讓人期待，如果公司更關(guān)注員工，老板更重人情，我想，這樣讓大家工作起來(lái)更有動(dòng)力。此外，我的老本行是電腦，我希望在新的一年中，電腦生意蒸蒸日上，給我帶來(lái)創(chuàng )業(yè)的*桶金。
每年的年會(huì )都充滿(mǎn)魅力 某會(huì )計事務(wù)所 C小姐
我們每年到這個(gè)時(shí)候，都會(huì )有一次年會(huì )。因為公司龐大，員工也多，所以每次都搞得規模盛大、紅紅火火。平時(shí)工作繁忙辛苦，也就是靠這一次年會(huì )徹徹底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的溝通一番以便增進(jìn)感情上的交流。
我們的年會(huì )其實(shí)都很有趣的，每個(gè)*都要出節目，節目也都具有一定的質(zhì)量。今年年會(huì )的主題是Magic（魔力）這個(gè)詞。我們這里設計在今年的年會(huì )上表演印度舞，所以公司特意請來(lái)老師來(lái)教我們跳。雖然我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)，但是穿戴好行頭、化好妝，然后來(lái)擺個(gè)Pose，感覺(jué)很不錯的。其他節目也都花樣百出，叫人大開(kāi)眼界。每年的年會(huì )上都會(huì )邀請一些明星前來(lái)捧場(chǎng)，今年就請了周華建，氣氛搞得挺好的，不過(guò)我個(gè)人更加喜歡去年的古巨基?？傮w來(lái)說(shuō)，有明星氣氛就是不一樣，明星效應多少起到了點(diǎn)作用。從這點(diǎn)上看，可以說(shuō)公司也挺為我們花心思的。不過(guò)，如果公司每年能讓我們自己決定請哪位明星，那就更加完美了。
關(guān)于物質(zhì)福利上，今年我們沒(méi)有special bonus，只是發(fā)了雙薪，有點(diǎn)不爽。不過(guò)在我們這種公司，忠誠度好像不太特別考慮，所以即使薪金發(fā)得越多員工也不一定會(huì )更加忠誠，何況公司也根本沒(méi)指望大家從一而終地忠誠。其實(shí)說(shuō)到底，我們都始終覺(jué)得企業(yè)利用年末時(shí)機想要拉攏人心的話(huà)，只有通過(guò)發(fā)錢(qián)的手段是*的，因為最實(shí)惠嘛，這也是大家心照不宣的事實(shí)。要知道，發(fā)再多的錢(qián)都是不會(huì )叫人麻木的。
年末，大小公司都紛紛采取某些手段來(lái)給予員工鼓動(dòng)和獎勵，形式不外乎忘年會(huì )、年終聚餐、發(fā)獎金、發(fā)物品……這種種形式，是讓員工們樂(lè )在其中還是已經(jīng)麻木？
年末這個(gè)時(shí)候，也是一個(gè)能夠體現企業(yè)文化的時(shí)刻?；顒?dòng)搞得越是如火如荼、福利體現得越是豐厚，是不是公司就越能拉攏人心？
平等文化 “犧牲”領(lǐng)導快樂(lè )員工 某倉儲貿易公司 高先生
今年，公司還算比較開(kāi)明，組織了所有人一起去廈門(mén)旅游，年終的忘年會(huì )也就選在了異地舉行。由于我們是日資公司，平時(shí)工作需要安分守己、兢兢業(yè)業(yè)，每天繃著(zhù)個(gè)神經(jīng)，既心神緊張又要承受一定的工作強度。但是到了每次忘年會(huì )的時(shí)候，可就是我們員工們大顯身手的時(shí)候了。會(huì )上大家終于有機會(huì )放開(kāi)手腳盡興地玩樂(lè )，其中有一個(gè)游戲是“化妝”游戲，本來(lái)是隨意抽3個(gè)人來(lái)?yè)伪换b的模特，可是后來(lái)不知誰(shuí)想出的主意，因為我們正好有3位領(lǐng)導，就干脆讓這3位領(lǐng)導上來(lái)“做靶子”吧。配好對的3位下屬員工用報紙設計出不同的服裝給領(lǐng)導們穿上，有搞笑的比基尼式樣，還有超級前衛的式樣，想象力是發(fā)揮到了極限。之后還要用化妝品給領(lǐng)導們化妝，涂眼影、畫(huà)胭脂、抹口紅……什么都上了，反正領(lǐng)導們一個(gè)一個(gè)是形象大損。穿好了畫(huà)完了，領(lǐng)導們還必須表演節目給大家欣賞，別看平時(shí)嚴肅得嚇人的領(lǐng)導，玩起來(lái)可一點(diǎn)不怕“毀容”，跳起舞來(lái)手舞足蹈，連那日本領(lǐng)導也很放得開(kāi)，絲毫不顧及后果的樣子。一年只有一次的忘年會(huì )，也是讓領(lǐng)導*“親民”的好機會(huì )，當時(shí)當刻，上下屬彼此感覺(jué)的確是走近了許多。領(lǐng)導們心甘情愿地被“整”其實(shí)每年也就這么難得的一次，但是能讓員工們在接下去的日子里,用心賣(mài)命地工作，這可是非常劃算的“犧牲”啊。
外延文化 獎勵員工不如獎勵家屬 安利日用品公司上海業(yè)務(wù)部 鶯鶯
工作至今有三四年，因為忙碌，與父母一起吃飯的時(shí)間很少。雖然同*的同事曾來(lái)家中聚會(huì )，但對于我的工作、工作環(huán)境、其他*的同事及領(lǐng)導，媽媽幾乎一無(wú)所知。每次我加班，媽媽總要千叮嚀萬(wàn)囑咐，爭取早點(diǎn)回家，別太辛苦。其實(shí)，媽媽何嘗不辛苦，把我撫養長(cháng)大，還要日日為我操心。今年，總算了了媽媽一樁愿。公司邀請所有員工的家屬一起參加2005年的圣誕家庭日活動(dòng)，我很早就通知了媽媽?zhuān)阂欢ㄒ埣龠^(guò)來(lái)。
那天，從早到晚，驚喜持續不斷。首先，我們在前天晚上得到公司的通知，第二天必須提前來(lái)公司上班。等到電梯門(mén)打開(kāi)的時(shí)候，就見(jiàn)到3個(gè)圣誕老人上前迎接還愣在電梯里的同事……“大家圣誕快樂(lè )！”聽(tīng)到熟悉的聲音，我才認出給我發(fā)巧克力的其中一位圣誕老人是大老板！雖然他的臉被胡子遮去了大半，可聲音還是泄漏了他的身份。再往后看，所有*經(jīng)理都站立在大門(mén)兩側，微笑著(zhù)迎接各個(gè)*的同事。那一整天，大家都期盼著(zhù)晚上的活動(dòng)早點(diǎn)到來(lái)。有的同事邀請了太太與小孩，有的邀請了男、女朋友，而我則邀請了媽媽?zhuān)砩?：45，同事已經(jīng)紛紛忙著(zhù)迎接家屬。差不多6點(diǎn)半的時(shí)候，媽媽*次來(lái)到了我的辦公室，*次看到了女兒的辦公桌，*次見(jiàn)到了我的領(lǐng)導和老板……活動(dòng)正式開(kāi)始后，老板給各位員工及員工家屬拜年，接著(zhù)是游戲與抽獎時(shí)間。所有的游戲時(shí)間里，*經(jīng)理、老板都全程參與。
后來(lái)，在煮東西的環(huán)節中，老板還為我和媽媽煎了牛排。正當我大大方方接受時(shí)，媽媽在一旁笑罵道：怎么可以這么沒(méi)大沒(méi)??？那天晚上回家，媽媽一路上都十分激動(dòng)。她說(shuō)，以前不了解安利，后來(lái)女兒進(jìn)去工作了，才開(kāi)始關(guān)注這家公司?？蛇@次不一樣，媽媽見(jiàn)到了女兒的同事和老板后，對公司、女兒的工作狀況有了更深的了解，也有了更大的信任。第二天，媽媽與她的同事們分享了這份喜悅，很多老同事都不相信：真的有這么好的公司么？今年，家庭日狂歡派對是我和媽媽最滿(mǎn)意的一份新年禮物。
除了紅包還能獎勵什么？
在員工眼里，究竟哪種獎勵最得人心？對于企業(yè)管理者而言，用什么方式獎勵員工能達到老板要求的*效果？
物質(zhì)獎勵要和精神鼓勵平衡 秋瑩 安利日用品公司*業(yè)務(wù)部
我們公司本來(lái)就有一個(gè)傳統叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會(huì )邀請員工的家人或朋友前來(lái)一起搞聯(lián)歡。這是一個(gè)讓同事之間聯(lián)絡(luò )感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺。平時(shí)大家工作很忙，8小時(shí)都在努力工作，彼此溝通和交流的機會(huì )不多，聯(lián)歡會(huì )就能促進(jìn)友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進(jìn)來(lái)，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂(lè )融融，以后對我們的工作也會(huì )更加理解更加支持。所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當然發(fā)獎金也是年末公司必做的事情，但是光談錢(qián)也沒(méi)很大意義，僅僅靠金錢(qián)上的鼓勵并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無(wú)法完美地體現公司的企業(yè)文化，只有達到物質(zhì)獎勵和精神鼓勵的平衡，員工才會(huì )完全信服、全心全意地為之努力效勞。
小小生日蛋糕搞掂全家 Willson 某公司總經(jīng)理秘書(shū)
媽媽是個(gè)堅強的女人，多大的生活壓力都難不到她?？墒?，這次，媽媽卻被公司送來(lái)的一個(gè)生日蛋糕感動(dòng)落淚了。那是因為我27歲生日，公司送來(lái)的生日蛋糕。幾年前，公司開(kāi)始趕時(shí)髦，關(guān)注起員工福利來(lái)。那時(shí)，每逢員工過(guò)生日，公司總會(huì )給員工送上一個(gè)蛋糕?？墒?，天下沒(méi)有一摸一樣的雞蛋，也沒(méi)有擺得平全公司的蛋糕。有時(shí)經(jīng)理收到的是購自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺(jué)，公司里開(kāi)始有了莫名的攀比風(fēng)，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來(lái)，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領(lǐng)取同等大小的生日蛋糕。這樣一來(lái)雖然公平了，但是大家都對蛋糕沒(méi)了興趣：這年頭，誰(shuí)還稀罕一個(gè)蛋糕？
今年，公司又玩出了新花樣。在HR建議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫(xiě)上生日祝福！HR解釋說(shuō)，這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵員工更好地為公司服務(wù)。另外，對于父母來(lái)說(shuō)，收到子女公司送來(lái)的蛋糕和老板親自寫(xiě)的生日祝福，就等于得到了公司的認可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來(lái)電話(huà)，電話(huà)那頭，聽(tīng)到媽媽激動(dòng)地聲音：你們老板給我們送來(lái)了生日蛋糕，我們等你回來(lái)一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時(shí)候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢(qián)，但我們全家都被感動(dòng)了，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的機會(huì )。
期待比“紅包”更大價(jià)值的獎勵 小蔣 某外企市場(chǎng)主任
我曾經(jīng)在MICROSOFT和其*生產(chǎn)中工作了幾年，后來(lái)又轉去做了投資顧問(wèn)。今年，我剛剛跳槽到這家外企擔任市場(chǎng)部主任不到半年。這半年來(lái)，每個(gè)星期都要忙著(zhù)寫(xiě)報告，還要做大大小小的方案，時(shí)間過(guò)得飛快。眼看年終近在眼前，我開(kāi)始盤(pán)算起自己的年終獎金來(lái)。今年圣誕節，公司里的一些外籍員工都回家過(guò)節，因此，我也有幸偷幾天懶，在家準備下個(gè)星期、明年的方案。公司有個(gè)規定，只要完成一些大的項目，就可以提出旅游的申請，根據項目大小及公司具體的情況，老板再進(jìn)行批準。這2個(gè)月，我一直在籌劃的項目有了很大的進(jìn)展，如果在元旦前能簽定協(xié)議，我想我的出境游的可能性就會(huì )大大增加。很多人說(shuō)我傻，如果現提出旅行的申請，肯定會(huì )影響年底“紅包”的分量，另外，年底公司的年夜飯，每次都有抽獎活動(dòng)，今年的獎品豐富，大獎價(jià)值更是超過(guò)萬(wàn)元，如果出去旅行，這些獎品就雙手奉送給其他同事了。其實(shí)，作為這家公司的新人，我對年底的“紅包”早已心中有數，頂多是一輛QQ的價(jià)值。只要去ATM機一查尋，就知道今年到底有多少錢(qián)進(jìn)賬。每年參加年會(huì )的形式幾乎都一樣，吃飯應酬也都不是我的長(cháng)項。相反，我更期待一些其他形式的獎勵，比如，公司給我一個(gè)去國外培訓的機會(huì )；全家去歐洲出境游一次；在新的領(lǐng)域給予更多的拓展機會(huì )等等。在我眼中，每年的紅包已經(jīng)不再讓人期待，如果公司更關(guān)注員工，老板更重人情，我想，這樣讓大家工作起來(lái)更有動(dòng)力。此外，我的老本行是電腦，我希望在新的一年中，電腦生意蒸蒸日上，給我帶來(lái)創(chuàng )業(yè)的*桶金。
每年的年會(huì )都充滿(mǎn)魅力 某會(huì )計事務(wù)所 C小姐
我們每年到這個(gè)時(shí)候，都會(huì )有一次年會(huì )。因為公司龐大，員工也多，所以每次都搞得規模盛大、紅紅火火。平時(shí)工作繁忙辛苦，也就是靠這一次年會(huì )徹徹底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的溝通一番以便增進(jìn)感情上的交流。
我們的年會(huì )其實(shí)都很有趣的，每個(gè)*都要出節目，節目也都具有一定的質(zhì)量。今年年會(huì )的主題是Magic（魔力）這個(gè)詞。我們這里設計在今年的年會(huì )上表演印度舞，所以公司特意請來(lái)老師來(lái)教我們跳。雖然我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)，但是穿戴好行頭、化好妝，然后來(lái)擺個(gè)Pose，感覺(jué)很不錯的。其他節目也都花樣百出，叫人大開(kāi)眼界。每年的年會(huì )上都會(huì )邀請一些明星前來(lái)捧場(chǎng)，今年就請了周華建，氣氛搞得挺好的，不過(guò)我個(gè)人更加喜歡去年的古巨基?？傮w來(lái)說(shuō)，有明星氣氛就是不一樣，明星效應多少起到了點(diǎn)作用。從這點(diǎn)上看，可以說(shuō)公司也挺為我們花心思的。不過(guò)，如果公司每年能讓我們自己決定請哪位明星，那就更加完美了。
關(guān)于物質(zhì)福利上，今年我們沒(méi)有special bonus，只是發(fā)了雙薪，有點(diǎn)不爽。不過(guò)在我們這種公司，忠誠度好像不太特別考慮，所以即使薪金發(fā)得越多員工也不一定會(huì )更加忠誠，何況公司也根本沒(méi)指望大家從一而終地忠誠。其實(shí)說(shuō)到底，我們都始終覺(jué)得企業(yè)利用年末時(shí)機想要拉攏人心的話(huà)，只有通過(guò)發(fā)錢(qián)的手段是*的，因為最實(shí)惠嘛，這也是大家心照不宣的事實(shí)。要知道，發(fā)再多的錢(qián)都是不會(huì )叫人麻木的。
