人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jì)皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現場(chǎng)抽簽答辯。

人力資源管理師考幾門(mén)科目

人力資源管理師考試分四個(gè)級別,分別為:一級、二級、三級、四級?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。

各級別考試科目如下:

(1)人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。

(2)人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。

②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。

人力資源管理師好考不

大多數考三級、二級人力資源管理師的同學(xué),考前只要認真看書(shū),參加了培訓班的,基本都能通過(guò),當然這里不是要強迫你去報一個(gè)培訓班才能通過(guò)此考試,只是報班能幫自己迅速理清思路,達到事倍功半的效果,不盲目的復習。也有少數人直接是看書(shū)通過(guò)的,

但是考一級人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會(huì )有一個(gè)臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過(guò)率就越低,有數據顯示,企業(yè)人力資源考試多年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。因此一級人力資源管理師相對二三級而言,還是不好考的。