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1.web前端的發(fā)展歷程
web前端是在不斷的更新和推進(jìn),一方面為了完善web前端技術(shù),還有web前端的水平,這些都是非常重要的。在Web1.0時(shí)代,由于網(wǎng)速和終端能力的限制,大部分網(wǎng)站只能呈現簡(jiǎn)單的圖文信息,并不能滿(mǎn)足用戶(hù)在界面上的需求,對界面技術(shù)的要求也不高。隨著(zhù)硬件的完善、高性能瀏覽器的出現和寬帶的普及,技術(shù)可以在用戶(hù)體驗方面實(shí)現更多種可能,前端技術(shù)領(lǐng)域迸發(fā)出旺盛的生命力。
2.前端開(kāi)發(fā)工程師
前端開(kāi)發(fā)工程師都說(shuō)是一個(gè)不光費腦還很費頭發(fā)的工作,由于技術(shù)性比較強,大多的時(shí)間是在加班,工作強度也是有的,但是不得不說(shuō),薪資待遇很好。相比較“前端開(kāi)發(fā)工程師”而言,更加資深,工作職責更大。一般而言,資深前端開(kāi)發(fā)工程師需要使用JavaScript或者ActionScript來(lái)編寫(xiě)和封裝具有良好性能的前端交互組件,熟練使用CSS+XHTML完美輸出視覺(jué)界面。

3.web前端工作性能
web前端工作性質(zhì)其實(shí)是很有趣的,不是大家所認為每天坐在電腦桌上敲著(zhù)鍵盤(pán),因為是技術(shù)性的工作。由于專(zhuān)業(yè)性比較強,所以要學(xué)習的東西還是很多的,比如web前端相關(guān)的知識,熟悉W3C標準和各主流瀏覽器在前端開(kāi)發(fā)中的差異。移動(dòng)HTML5的性能和其他優(yōu)化,為用戶(hù)呈現*的界面交互體驗和*的性能。
4.前端開(kāi)發(fā)工程師職責要求
前端開(kāi)發(fā)工程師的職責要求主要還是每天和互聯(lián)網(wǎng)打交道,就像我們每天*件事情就是打開(kāi)手機一樣。負責相關(guān)產(chǎn)品的需求以及前端程序的實(shí)現,提供合理的前端架構。改進(jìn)和優(yōu)化開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)流程、和開(kāi)發(fā)框架。與產(chǎn)品、后臺開(kāi)發(fā)人員保持良好溝通,能快速理解、消化各方需求,并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作。了解服務(wù)器端的相關(guān)工作,在交互體驗、產(chǎn)品設計等方面有自己的見(jiàn)解。
5.web前端的難點(diǎn)
web前端開(kāi)發(fā)是需要技術(shù)含量的,之前聽(tīng)到這樣一句話(huà),老板在對外招聘的時(shí)候,問(wèn)到應聘的理由是什么,很多人回答到為了提升自己和鍛煉自己之類(lèi)的話(huà),但唯獨只有一個(gè)人說(shuō)就是為了賺錢(qián),其實(shí)找工作最直接的理由就是賺錢(qián),不賺錢(qián)哪里來(lái)的動(dòng)力,才有工作的沖勁兒,所以大家不要害怕學(xué)習中遇到的難點(diǎn),都會(huì )克服,最重要的還是先學(xué)到真本事才行。
6.Web前端培訓課程
然后是教學(xué)課程,好的課程可以讓學(xué)員的學(xué)習更進(jìn)一步,Web前端培訓課程都是針對場(chǎng)設定,定期根據企業(yè)需求更新,保證學(xué)員在打好基礎之外有更新的技術(shù)。 還有重要的一點(diǎn)就是就業(yè),好機構對于學(xué)員的求職有專(zhuān)業(yè)的服務(wù),看看這個(gè)機構是不是有求職指導課,是不是有職業(yè)素養課,有沒(méi)有合作的企業(yè)可以提供更多的求職崗位,學(xué)員是不是有多項選擇。
7.選擇web前端的兩種學(xué)習方法
選擇學(xué)習Web前端技術(shù),兩條路可走,一是自學(xué)二是參加培訓。這兩者的區別就在于時(shí)間的長(cháng)短,為了節時(shí)間大多數人都選擇了快捷的方法,那就是參加培訓。既然選擇了參加培訓,那培訓機構的選擇和其培訓價(jià)格就成了人們關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
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