現在,越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會(huì )熟練運用勞動(dòng)法律知識。因此用人單位急需系統學(xué)習過(guò)與企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)全套法律法規,具備相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧,能有效預防和規避用工風(fēng)險,懂得建立、完善企業(yè)規章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專(zhuān)業(yè)人才——人力資源法務(wù)師。

   傳統人事管理把人看作為一種成本,將人當作一種"工具",注重的是投入、使用和控制。人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。

人力資源管理師證考試時(shí)間是什么時(shí)候

人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏(yíng)家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作;新型*,市場(chǎng)就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶(hù)):擁有*證書(shū)的人力資源管理人才缺口*達50萬(wàn)人,廣州缺口5萬(wàn)人,深圳缺口3萬(wàn)人,上海缺口4萬(wàn)人,在2008年開(kāi)考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì )人力資源;*人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4、高薪無(wú)須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬(wàn)元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬(wàn)元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬(wàn)元。

市場(chǎng)人才需求量大:人力資源管理還是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源管理師證考試時(shí)間是什么時(shí)候

其實(shí)取得人力資源管理師證書(shū)后,相較于其他想進(jìn)入人力資源行業(yè)的人來(lái)說(shuō),是具有一定優(yōu)勢的。雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗,但畢竟接受過(guò)系統的人力資源知識學(xué)習,在日后的求職道路上也會(huì )有所助力。人力資源管理師*認證,是**對從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,該項認證考試制度要求從業(yè)人員必須具備人力資源管理職業(yè)的基本學(xué)識,并需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓,通過(guò)*統考并達到合格標準,因此具有較強的專(zhuān)業(yè)性。也不難發(fā)現,現在幾乎每一個(gè)企業(yè)在招聘人力資源管理方向的人才時(shí),都會(huì )將持有人力資源管理師證書(shū)作為錄用的標準之一,可見(jiàn)該證書(shū)在企業(yè)的認可度已經(jīng)非常高了。