聯(lián)街網(wǎng)訊：以“省錢(qián)”*的沃爾瑪這次再對員工的福利評估作出調整。
 
    劉開(kāi)（化名）是沃爾瑪的一名普通員工，在沃爾瑪工作3年，他對記者表示，他一年的*愿望是在周年評估時(shí)能拿到比較高的分數，來(lái)年得到加薪的機會(huì )?？稍谛乱惠喌闹苣暝u估中，劉開(kāi)得知今年公司對各門(mén)店員工的評估分數已有了明確的限定，大多數員工不能實(shí)現加薪的愿望。

    “今年*區所有的沃爾瑪店的周年評估平均分數線(xiàn)必須在3.6分或3.6分以下?！币幻撠焼T工考核的主管在內部論壇發(fā)帖指出。他表示這一項規定是“接到沃爾瑪*人力資源總部的郵件”。

    “調薪平均分”設有上限？

    按照員工的說(shuō)法，沃爾瑪對員工的評估分為試用期評估、周年評估、升職評估等。周年評估，是沃爾瑪基層員工調薪的重要機會(huì )。

   往年，沃爾瑪員工的評估分數并沒(méi)有在總平均數上設限，員工獲得的分數不同，薪酬調整的幅度也不同?！拔业脑u估分數是2.8分，這也意味著(zhù)，明年的工資不升反降?！币幻呀?jīng)得知自己周年評估分數的沃爾瑪員工向記者如此“訴苦”。據悉，沃爾瑪員工的周年評估分數在2.0分~4.0分，在周年評估完成之后，公司會(huì )根據評估分數的情況，對員工的工資做出30元/月~200元/月的調整，對于評估成績(jì)不理想者，就不能享受加薪待遇。

   但今年，按照員工口中“郵件”所提的要求，*區所有沃爾瑪店的周年評估平均分數線(xiàn)必須在3.6分或3.6分以下。換句話(huà)說(shuō)，無(wú)論員工多么努力，由于總平均分被“卡死”，肯定有員工的薪酬調整受到限制。

    “如果你所在店的業(yè)績(jì)好，那就在企業(yè)文化上降低該店的評估；如果你所在店的管理和員工敬業(yè)度不錯，那就在該店的工作和業(yè)績(jì)上查找缺漏?！鄙鲜鲈趦炔空搲l(fā)帖的沃爾瑪人士在給沃爾瑪總部高層的郵件中如此描述。他認為，每年度的工資調薪是沃爾瑪員工的福利，這一項考評也成為促使員工努力工作的物質(zhì)驅動(dòng)力?！鞍逊謹刀ㄋ涝?/p>