南京Java培訓學(xué)員如何打破低學(xué)歷、培訓出身的限制?很多來(lái)科迅咨詢(xún)的學(xué)員都會(huì )問(wèn)老師這些類(lèi)似的問(wèn)題:"我學(xué)歷比較低,學(xué)了IT,公司會(huì )不會(huì )還是不要我啊?"、"普通大專(zhuān)根本沒(méi)活路啊"、"雙非的我與名企無(wú)緣"之類(lèi)的話(huà)。還有這樣的聲音:"HR一聽(tīng)我是培訓班出來(lái)的,會(huì )不會(huì )對我有偏見(jiàn)啊"又或者:"我現在開(kāi)始準備轉行IT,來(lái)得及嗎?"

都說(shuō)英雄不問(wèn)出處,盡管對比其他的行業(yè)和職業(yè),IT程序員的錄用更看重實(shí)際能力,但現實(shí)情況中并非如此,很多大型企業(yè)在真實(shí)面試的過(guò)程中,學(xué)歷依舊是很多公司篩選的重要元素。對于剛畢業(yè)的*生來(lái)說(shuō),"雙非"低學(xué)歷、"培訓班出身"是一道坎,在IT行業(yè)大企業(yè)里特別明顯,很多HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )先從"學(xué)歷"開(kāi)始做排除法,所以即使你編程內功再深,項目經(jīng)驗再豐富,也很可能會(huì )被機器篩選直接PASS;而如果你僥幸過(guò)了學(xué)歷這關(guān),接下來(lái)面試又很有可能會(huì )因為"培訓班"出身這個(gè)問(wèn)題而被企業(yè)輕視,HR或者技術(shù)主管會(huì )認為你就是幾個(gè)月突擊訓練學(xué)習,基本功不一定扎實(shí),項目經(jīng)驗也很有可能是包裝出來(lái)的,所以不值得冒險花上萬(wàn)的價(jià)格來(lái)招你進(jìn)團隊。

那么"學(xué)歷低"、"培訓班出身"的IT程序員就真的沒(méi)有機會(huì )了嗎?不能和那些名校出身的同齡人獲得一樣公平的競爭機會(huì )了嗎?當然不是!在科迅教育的平臺上,有不少"一般人"的案例。他們學(xué)歷起點(diǎn)并不高,但是通過(guò)自己的努力,實(shí)現了求職的成功。職業(yè)發(fā)展也非常不錯,沖破學(xué)歷阻礙實(shí)現了逆襲。

01 "雙非"畢業(yè)生如何突破學(xué)歷低出身?

借用郭德綱說(shuō)過(guò)的一個(gè)段子:"學(xué)歷就像一張火車(chē)票。博士是軟臥,碩士是軟座,本科是硬座,專(zhuān)科是站票,而還有一部分都在廁所角落里擠著(zhù)。但你下了車(chē)去找工作,人家不問(wèn)你是做什么座來(lái)的,只問(wèn)你能不能做好這份工作。"

打鐵還需自身硬!出身不好,起點(diǎn)差并不代表著(zhù)前面的路就被堵死了,關(guān)鍵還是要認識到你比別人差在哪里,并且為之不斷努力修正,提升自己的標準和選擇,而不是以受害者的心態(tài)自怨自艾,這樣根本無(wú)濟于事,也沒(méi)有人會(huì )同情你!

努力的道路有千萬(wàn)條,但歸根結底就一句話(huà)——不要降低標準。更高的標準,才會(huì )有更好的選擇,而你的標準和選擇,會(huì )直接決定你的上限!

選擇IT行業(yè),對于正處于困境的你,也許就是那個(gè)高標準和優(yōu)選擇!

02 "精英"職場(chǎng)人也來(lái)自一般的培訓出身

憑借普通的學(xué)歷、培訓班出身在職業(yè)道路上實(shí)現「逆襲」的IT從業(yè)者,在科迅的畢業(yè)學(xué)員中并不是特例。以往的真實(shí)報道中,老師已經(jīng)為大家展示了太多太多,有興趣的同學(xué)可以登錄我們科迅教育官網(wǎng)進(jìn)行查看。他們并沒(méi)有什么特別之處,但都具備這些相同的特質(zhì):

1)堅定于自己未來(lái)的職業(yè)選擇,信心滿(mǎn)滿(mǎn)

2)對所學(xué)課程有強烈的興趣

3)高標準的自我要求

4)有強大的目標感和職業(yè)規劃能力

在科迅老師看來(lái),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對于學(xué)歷篩選更加友好,對能力是否"真材實(shí)料"的要求卻是越來(lái)越高的。一時(shí)的考試的失利、選擇的失誤雖然是決定了學(xué)歷的高低,但并不代表整個(gè)人生的灰暗,相反人生未來(lái)之路的理智和冷靜選擇才是你們永遠要重點(diǎn)關(guān)注的。

03 IT精英怎么打破限制逆襲翻盤(pán)?

說(shuō)了這么多,真正落實(shí)到執行上來(lái),如何打破出身限制,博得在企業(yè)HR面前公平競爭的機會(huì )呢?科迅老師在這里整理了幾點(diǎn)做法,供大家參考。

1、心態(tài)的調整

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,只有不斷變化才能保證自己利于不敗之地,同樣心態(tài)上也要適時(shí)做出調整,這是當代年輕人必須要具備的。所以首先,你要把自己"學(xué)歷低""培訓班"這件事忘記,認清自己的能力,長(cháng)處和短處各有什么,不要妄自菲薄;另外,你還要對IT行業(yè)保持積極的融入心態(tài),和謙遜的學(xué)習態(tài)度,把自己當成一個(gè)初學(xué)者,讓企業(yè)看到你的發(fā)展潛力,而不會(huì )因為你的培訓經(jīng)歷和低學(xué)歷,對你產(chǎn)生偏見(jiàn)。

這其實(shí)是個(gè)心理暗示題,你如果對自己都不自信,那怎么讓企業(yè)HR對你產(chǎn)生信心呢?反之,如果你對自己未來(lái)的職業(yè)選擇非常堅定,信心滿(mǎn)滿(mǎn),并且對自身能力分析很理性,那企業(yè)至少不會(huì )一上來(lái)就把你pass掉。

2、學(xué)習的改變

心理這關(guān)如果你過(guò)了,那么接下來(lái)就要付諸行動(dòng)了。你必須要做的,就是把被動(dòng)的學(xué)習接受方式和習慣改掉!(當然不是說(shuō)培訓班不好,誠然,零基礎系統化的訓練學(xué)習對于新人小白來(lái)說(shuō),是非常高效的,可以快速度幫助踏入編程門(mén)檻的。)

但是,接下來(lái)要說(shuō)的才是重點(diǎn)啊(敲黑板),你已經(jīng)畢業(yè)了,你的路該自己走了,不用老師手把手扶著(zhù)你走了。你要做的就是把被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),開(kāi)始讓自己有方向性、有針對性的去主動(dòng)學(xué)習、挖掘資料、交流提升、動(dòng)手執行、長(cháng)久積累。別看這幾個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的詞啊,每一步都很重要,就拿證明程序員能力好的寫(xiě)代碼來(lái)說(shuō),"Talk is cheap, Show me the code"你捫心自問(wèn),你真正動(dòng)手寫(xiě)的代碼有多少,如果都沒(méi)有拿得出手,那么其他都不要談。

3、目標的明確

關(guān)于IT行業(yè)目標和未來(lái)的職業(yè)規劃,其實(shí)和前面兩點(diǎn)相輔相成的,IT程序員發(fā)展方向很多,你如果想在團隊里成為骨干成員,那么就要讓自己成為"多面手",從前端到后端、測試,甚至產(chǎn)品、市場(chǎng)、運營(yíng),都要積累相當豐富的經(jīng)驗,同時(shí)還要對技術(shù)流行趨勢保持時(shí)刻的關(guān)注,和獨到的個(gè)人分析觀(guān)察;而如果你想單獨來(lái)做項目,或者創(chuàng )業(yè),那么除了IT技術(shù),你要學(xué)的還有太多太多,在這里不過(guò)多說(shuō),等你成為大牛了,再考慮這個(gè)問(wèn)題。

簡(jiǎn)而言之,你如果真做好在IT行業(yè)深扎下去的準備,那么就不要隨波逐流,不要讓學(xué)歷、出身、環(huán)境給自己設限,你要做的是給自己設定高的標準,并且付出全部的努力,那么未來(lái)的你面臨的選擇也會(huì )有所不同。英雄不問(wèn)出處,前提是你要努力成為英雄。

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