怎么報考生涯規劃師經(jīng)過(guò)一番職業(yè)訪(fǎng)談,我開(kāi)始了在新精英的職業(yè)生涯規劃師的學(xué)習,現在已經(jīng)走在生涯規劃師的實(shí)踐道路上。想到當年自己的困惑,想到后來(lái)那么多年在堅守與轉型之間的糾結,想到自己的職業(yè)歷程,我就很想幫助到和我一樣有著(zhù)這樣那樣職場(chǎng)困惑的朋友們。所以,這就是我想成為職業(yè)生涯規劃師的發(fā)心。

  各個(gè)行業(yè)中具有相當經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士--很多人在他們所在行業(yè)具有非常豐富的經(jīng)驗與工作資歷,這些人轉行到生涯規劃領(lǐng)域時(shí),他們原先積累的知識與生涯規劃的專(zhuān)業(yè)能力相結合,就能給同行業(yè)的人提供非?？煽壳矣辛Φ闹С峙c幫助,*是這個(gè)行業(yè)內生涯規劃需求者的*。

職業(yè)生涯規劃師證2023年招生簡(jiǎn)章

具體到什么是職業(yè)生涯規劃師,其實(shí)不能籠統的來(lái)隨便說(shuō)明,因為這個(gè)職業(yè)出現的時(shí)間并不長(cháng),在國外已經(jīng)有90多年的力士樂(lè ),對于很多公司和一些學(xué)校來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師都是一個(gè)很重要的存在,今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)新興職業(yè),職業(yè)生涯規劃師。

終身學(xué)習的時(shí)代,職場(chǎng)中,人與人之間拉開(kāi)差距的原因不是經(jīng)驗與學(xué)歷,而是認知效率。提升認知效率***實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規劃。無(wú)論是在校學(xué)生,還是初入職場(chǎng)的新人,亦或是面臨轉型的有經(jīng)驗的員工,甚至是即將功成身退的高級管理者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規劃都至關(guān)重要。因此,一些心理咨詢(xún)師,也會(huì )遇到在職場(chǎng)中面臨困境的來(lái)訪(fǎng)者,以及因為多種原因影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的來(lái)訪(fǎng)者其二,職業(yè)顧問(wèn) 在過(guò)去,有一類(lèi)職業(yè)叫職業(yè)顧問(wèn),他們經(jīng)常存在于職業(yè)介紹機構。就是給一些人提供職業(yè)定位,職業(yè)介紹的事務(wù)。這類(lèi)職業(yè)在國外比較通用。但國內因為從解放以后,職業(yè)要么就是分配,要么就是***安排,所以職業(yè)顧問(wèn)這類(lèi)職業(yè)直到90年代才有。到***近10年,職業(yè)顧問(wèn)又變成了一類(lèi)新的職業(yè)——獵頭。

職業(yè)生涯規劃師證2023年招生簡(jiǎn)章

教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者-=生涯規劃*早就脫胎于心理學(xué),其中也應用了大量的教練技術(shù),這方面的專(zhuān)業(yè)人才如果轉入生涯規劃行業(yè)就具有了很大的基礎優(yōu)勢。而不同于心理從業(yè)者的一點(diǎn)是,大部分有生涯規劃問(wèn)題的人總體而言都是積極向上的,是希望過(guò)更好的生活,擁有更好的狀態(tài)。他們心理的負面程度不會(huì )像心理咨詢(xún)的客戶(hù)那么嚴重,因此,咨詢(xún)師收到的負面壓力也會(huì )小很多。