市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個(gè)生涯規劃師面對3000人,總所周知,*是世界上*大的勞動(dòng)力市場(chǎng),那么假設*每1500人需要1個(gè)生涯規劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬(wàn)人,經(jīng)驗豐富的生涯規劃從業(yè)者更是不足500人。

  其次,從精神上來(lái)說(shuō),作為一個(gè)生涯規劃師,當你的辛勤努力換來(lái)了客戶(hù)滿(mǎn)意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會(huì )由衷地感到滿(mǎn)足,感到個(gè)人價(jià)值得到了*大限度的發(fā)揮。而至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,你適時(shí)地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個(gè)好老師會(huì )被無(wú)數學(xué)生銘記在心中一樣,盡責、專(zhuān)業(yè)、有愛(ài)心的生涯規劃師也會(huì )被無(wú)數人記在心中。

職業(yè)生涯規劃師證考試時(shí)間地點(diǎn)

適合人群(報考人員)1、各類(lèi)職業(yè)規劃、生涯教育、生涯輔導、職業(yè)咨詢(xún)從業(yè)者;2、企業(yè)各級管理人員、各類(lèi)人力資源從業(yè)者,包括人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內訓師、獵頭等;3、各類(lèi)院校職業(yè)(生涯)規劃講師、就業(yè)指導中心老師、輔導員、班主 任;4、有*專(zhuān)科及以上學(xué)歷,并有一定職場(chǎng)閱歷者,有申請資格。

我們公司專(zhuān)業(yè)申報儀態(tài)形體培訓師資格證、企業(yè)培訓師證、酒店管理師證、禮儀培訓師證、行為藝術(shù)師證、形象管理師等。證書(shū)是你升職加薪 開(kāi)店上崗的必備證書(shū),是證明你能力和資格的證書(shū),所以大家必須得提前考一個(gè)證書(shū),為自己做好職業(yè)規劃,不要到時(shí)候著(zhù)急的時(shí)候再著(zhù)急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。

職業(yè)生涯規劃師證考試時(shí)間地點(diǎn)

所以說(shuō)各企業(yè)在對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃時(shí),就不能夠很好地根據員工自身的發(fā)展情況進(jìn)行合理長(cháng)效發(fā)展 規劃,企業(yè)在對人力資源管理人才的引進(jìn)方面缺乏一定的重視,這就導致后期的內部員工培訓管理工作質(zhì)量和水平較低。創(chuàng )新思想政治工作與心理健康服務(wù)和諧統一的具體措施,就要創(chuàng ) 新規章制度。在各項制度制定時(shí),要充分調研,廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),做到合法、合理、有效。