據統計,2016年我國大陸從事城市規劃的人員約有八萬(wàn)人,而真正合格的規劃專(zhuān)業(yè)人員非常有限。由于真正的專(zhuān)業(yè)人員缺少,在規劃工作中能深切體會(huì )到人才數量和素質(zhì)的不足。

  鄉村振興各領(lǐng)域人才規模不斷壯大、素質(zhì)穩定提升、結構持續優(yōu)化,各類(lèi)人才支持服務(wù)鄉村格局基本形成,鄉村人才初步滿(mǎn)足實(shí)施鄉村振興戰略的基本需要。鄉村規劃師是鄉村規劃的決策參與者,編制組織者,其主要職責是幫助鄉村帶領(lǐng)振興。

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隨著(zhù)我國城鎮化進(jìn)程的不斷推進(jìn),*鄉村振興戰略的提出,我國鄉村地區的發(fā)展建設逐漸成為城鄉規劃領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。到2025年,鄉村人才振興制度框架基本形成,隨著(zhù)建設工作推進(jìn),對鄉村規劃師形成了實(shí)際和迫切的人才需求。在此背景下,也給各地的年輕人,甚至是老年人及社會(huì )各界合作鄉村規劃專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員,帶來(lái)了難得的機遇,將會(huì )迎來(lái)可遇不可求的就業(yè)前景!

建立和完善鄉村規劃管理制度一方面,可以明確各個(gè)鄉村規劃區管理機構的職責,加強鄉村規劃人才體系建設,有針對性地加強規劃建設的培訓工作,建立一支*的管理隊伍。另一方面,鄉村規劃工作可以從當地居民入手,加大宣傳教育力度,激發(fā)居民對居住鄉村的熱愛(ài),強化他們的保護意識,從而達到促進(jìn)鄉村可持續發(fā)展的目的。

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培訓對象

各級農業(yè)農村干部,*、企事業(yè)單位、科研單位等參與鄉村規劃和建設的相關(guān)人員;城鄉規劃、建筑、土地資源管理等專(zhuān)業(yè)應(往)屆畢業(yè)生;有志于從事鄉村規劃事業(yè)的各類(lèi)人員。