有很多參加單招的同學(xué)都是非常的想知道,一般每個(gè)學(xué)校都有單招都有錄取名額,一般都是每個(gè)專(zhuān)業(yè)幾十個(gè),按照綜合成績(jì),從高到底排下來(lái),如果名額滿(mǎn)了。剩下的就是沒(méi)有被錄取上的。下面是小編整理的frank內容,供單招的同學(xué)參考; 岳陽(yáng)高職單招復讀培訓基地地址
如何選擇單招培訓機構?
注意以下幾點(diǎn):
(1)一看是否具有辦學(xué)資質(zhì)和辦學(xué)經(jīng)驗,其中辦學(xué)經(jīng)驗*重要,注意的是做得好高考培訓不一定能夠做得好單招考前培訓;(2)二看是否有固定的培訓場(chǎng)地,培訓場(chǎng)地是否穩定,因為有些臨時(shí)性的單招培訓機構,是"三無(wú)"機構(無(wú)師資、無(wú)場(chǎng)地、無(wú)資質(zhì)),不能保證學(xué)生的安全和培訓順序;(3)三看師資力量,是否有專(zhuān)業(yè)的師資團隊,師資團隊中重點(diǎn)關(guān)注是否是專(zhuān)職教師,教師是否從事過(guò)單招培訓,其中面試師資是否專(zhuān)業(yè),特別重要,很多機構文化師資是臨時(shí)外聘兼職,面試師資沒(méi)有,就是隨便找一些不懂單招面試的人臨時(shí)充當老師;(4)四看教育教學(xué)管理,主要看培訓課程設計是否合理,培訓質(zhì)量控制是否科學(xué),能夠保證培訓的質(zhì)量。(5)耳聽(tīng)為虛,眼見(jiàn)為實(shí)?，F在在百度做廣告很流行,只要出錢(qián)多就會(huì )排在百度*位,給學(xué)生和家長(cháng)制造了排在*位的就是*好的假象;導致培訓機構失去了公平競爭機會(huì )。所以網(wǎng)上的只是宣傳,不要輕易相信,一定要實(shí)地考察。(6)貨比三家,只有比較才會(huì )有差距。單招也是高考,請不要拿高考機會(huì )開(kāi)玩笑。


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單招學(xué)校哪些專(zhuān)業(yè)學(xué)費比較貴
單招藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè):
首先,服裝類(lèi)、繪畫(huà)類(lèi)、影視類(lèi)、廣播電視新聞等藝術(shù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè),學(xué)費一般在一萬(wàn)元左右,不過(guò)提醒大家不要將普通的廣播電視新聞類(lèi)專(zhuān)業(yè)混淆,因為這類(lèi)普通的專(zhuān)業(yè)只是名字相近,學(xué)費一般在4000元-8000元左右。
其次,對于一般家庭來(lái)講,其實(shí)學(xué)費一萬(wàn)元左右完全可以承擔得起,但是,如果想要進(jìn)入這些藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè),門(mén)檻可是很高的。由于藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)并不是只參加普通高考,還需要通過(guò)培訓和高校的藝術(shù)考核。平時(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓不是一時(shí)可以學(xué)好的,所以費用很高,而且會(huì )持續很長(cháng)時(shí)間。另外,參加藝考也需要報名費、考核費等多項費用。如果能夠順利考進(jìn)心儀的*還好,如果失利了,前期的費用等于白花了,精力也白白浪費了。
什么是3+X證書(shū)
"3+證書(shū)"高職高考是中職生考取全日制*的主要方式。其中"3"指的是統考科目:語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三科;"證書(shū)"則是指"專(zhuān)業(yè)技能課程證書(shū)",分別有以下4類(lèi),39個(gè)證書(shū)。
報考單招的理由
理由一:高職招生主渠道
近兩年不斷擴大高職單招試點(diǎn)的規模,這條主渠道正逐步形成。從近年來(lái)錄取情況看,通過(guò)6月份高考被錄取進(jìn)入部分高職院校的難度比高職單招還要大。
理由二:雙重選擇更優(yōu)化
高職單招考試難度相對于高考而言,更傾向于實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的考查;如未被理想學(xué)校錄取,還可以參加6月份的*高考。
理由三:專(zhuān)業(yè)實(shí)用好就業(yè)
從近年來(lái)的就業(yè)情況看,學(xué)歷與就業(yè)率呈現一定的反比規律,高職專(zhuān)科生*好找工作。
理由四:邊學(xué)邊練學(xué)費低
高職院校培養周期短、學(xué)費較低,還可申請獎學(xué)金和助學(xué)金。
理由五:斬獲雙證就業(yè)優(yōu)
據統計,80%以上的高職學(xué)生在校期間取得了*證書(shū)或上崗證書(shū),成為"技能+理論"的復合型人才。