人力資源管理師分四個(gè)級別,分別是人力資源管理員(四級/中級工)、助理人力資源管理師(三級/高級工)、企業(yè)人力資源管理師(二級/技師)、高級人力資源管理師(一級/高級技師)。

人力資源管理師級別劃分

高級人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

中級人力資源管理師

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn),協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。

助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。

人力資源管理員,人力資源員:

主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。