北京《法治晚報》信息：按照剛公布的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，在總體人才需求超過(guò)人才數的情況下，財會(huì )類(lèi)崗位的人才過(guò)剩約萬(wàn)人。
　　統計顯示，北京地區每百名求職者可選116個(gè)崗位。財務(wù)會(huì )計行政事務(wù)類(lèi)人才過(guò)剩13927人，僅次于汽車(chē)司機行業(yè)（過(guò)剩22806人）。
　　專(zhuān)家預計，春節過(guò)后，制造業(yè)、交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)等行業(yè)將進(jìn)入需求旺季，需求量將有明顯上升。預計以上七種行業(yè)的用人需求量將占全年用人總量的80%以上。
　　據北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局統計，有34%的就業(yè)崗位因無(wú)合適人員匹配而浪費；有25%的求職者找不到合適的就業(yè)崗位。專(zhuān)家指出，“兩高兩低”是造成這種結構性就業(yè)矛盾的主要原因。其一是部分用人單位對員工的錄用標準高，而工資待遇低，求職者不愿應聘；其二是部分求職人員對工資和福利待遇期望值較高而本身技能、文化程度等綜合素質(zhì)偏低，他們屢屢與工作機會(huì )失之交臂。