四級人力資源管理師考試考兩門(mén),分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題;《技能操作》的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

四級人力資源管理師考試科目

四級人力資源管理師考試分為《理論知識》和《技能操作》考試?！独碚撝R》考職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關(guān)法律常識?！都寄懿僮鳌房既肆Y源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

六大專(zhuān)業(yè)知識在理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考試中所占的比例。其中,基礎知識考試作為理論知識考試的一部分,采用閉卷考試的方式。

基礎知識分為勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)章節。五個(gè)章節的內容共占30分,平均每章6分。在四級考試中,基礎知識在考試中所占的比重為30%。

四級人力資源管理師的含金量

1、升職加薪:

現階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應求的狀態(tài),尤其是高級別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿(mǎn)足一個(gè)前提,那就是需要持有人力資源管理師*證書(shū)

2、*補貼:

*高可領(lǐng)取 2000 元的培訓補貼,(具體金額還得看當地的政策)。

3、人才引進(jìn):

落戶(hù)的依據 人力資源管理師*證書(shū)還可作為調工作、*、職稱(chēng)評定的參考依據,像我們常說(shuō)的積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù),人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工,在退休金以及養老金方面會(huì )有所提升。