生涯規劃師-*證報考在這個(gè)快速變化的時(shí)代,人人都需要學(xué)會(huì )設計自己的職業(yè)生涯,不主動(dòng)設計自己的職業(yè)生涯,那就只能被動(dòng)地去應付生活塞給我們的東西。其實(shí)一個(gè)人也像一家公司,需要建立對行業(yè)、崗位的正確理解和判斷,需要對個(gè)人的優(yōu)勢進(jìn)行深入挖掘,然后有意識地打造自己的核心競爭力、提前積累重要的資源,而不是隨波逐流,迷失于日常的瑣碎之中。我們都知道,一個(gè)負責的***必然要制定發(fā)展綱要,一個(gè)好的企業(yè)要制定3~5年的發(fā)展戰略。

如何成為一名生涯規劃師有關(guān)系,有聯(lián)系才能稱(chēng)得上是朋友,假如一個(gè)人一輩子再也沒(méi)有交集了,這就不叫朋友了。①做好溝通,真正贊美別人②珍惜好人脈,不要動(dòng)不動(dòng)就麻煩別人,或者放棄關(guān)系管理朋友圈這里的朋友圈不指的是微信朋友圈,指的是現實(shí)的圈子里的朋友。管理朋友圈,首先的是處理好,維系好一段關(guān)系。如何成為一名生涯規劃師

職業(yè)生涯規劃師證書(shū)考取如果深入學(xué),每一個(gè)都夠幾個(gè)月的學(xué)習。比如,我認得一個(gè)很強的咨詢(xún)師,做過(guò)幾百個(gè)案例,人力資源經(jīng)驗豐富。我跟她溝通完發(fā)現,她建立了一套十分詳細的能力結構模型。能把大量的軟能力,比如:溝通、思維、創(chuàng )新、整理,量化細分到顆粒度更高的級別。這是能力體系知識的內容。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規劃師證報名時(shí)間

就目前市場(chǎng)來(lái)看,很多年輕的職業(yè)咨詢(xún)師、職業(yè)規劃師表現也不俗。他們盡管沒(méi)有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,但之前的Marketing、PR、或者HR等相關(guān)經(jīng)歷讓他們的溝通能力及對各行業(yè)的了解,讓他們在與客戶(hù)溝通時(shí),可以利用他們對特定行業(yè)的深度了解為客戶(hù)答疑解惑?？梢?jiàn),想成為職業(yè)生涯規劃師職業(yè)咨詢(xún)師,zui重要的不是漫長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷,而是快 速的學(xué)xi能力、行業(yè)洞察力、以及與他人的溝通能力和同理心。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規劃師證報名時(shí)間

生涯規劃師適合的人群:1.人力資源類(lèi):人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等這一類(lèi)人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專(zhuān)業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并培養適合的人才。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規劃師證報名時(shí)間