中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的標準,他們會(huì )更多會(huì )重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本。職業(yè)生涯規劃師證報考條件及考試時(shí)間

職場(chǎng)3-10年,面臨角色重要轉換 例如:職場(chǎng)升職困惑、女性生娃還是升職、全職媽媽的職業(yè)規劃、同一個(gè)崗位超過(guò)5年沒(méi)變化產(chǎn)生倦怠、留在大城市還是會(huì )老家發(fā)展等。職場(chǎng)十年以上 職業(yè)瓶頸無(wú)法突破,工作上缺乏幸福感,厭倦但又不知道要做啥?高中生、*生 填報志愿時(shí)不知所措、上了一個(gè)不喜歡的專(zhuān)業(yè)、工作還是繼續讀研等

生涯咨詢(xún)師,我的觀(guān)點(diǎn)就是: 職業(yè)積累+咨詢(xún)技能=能做這個(gè)職業(yè) 二者缺一不可。而且,二者是有先后次序的,先發(fā)展自己的職業(yè)積累,達到某個(gè)程度,再提升咨詢(xún)技能。關(guān)于職業(yè)積累,上邊說(shuō)了很多,如果你覺(jué)得不夠,挑那四個(gè)方向,繼續努力。當然,你會(huì )說(shuō)『我的天啊』,那得多慢啊。于是就有的人『裝』成自己很有背景,『裝』成自己10年行業(yè)經(jīng)驗,做到運營(yíng)總監。只不過(guò),來(lái)訪(fǎng)者不是大傻子,你跟他聊,你心一虛,他就看得出來(lái);現在互聯(lián)網(wǎng)又這么發(fā)達,想要把一個(gè)人的經(jīng)歷搜出來(lái),并不是什么難事。你承受的起被揭了真相的痛嗎?職業(yè)生涯規劃師證報考條件及考試時(shí)間

生涯規劃師證詳細信息聯(lián)系在線(xiàn)老師詳細了解。隨著(zhù)新高考改革的推進(jìn),強調學(xué)生自主選擇權和高校選拔多元化趨勢逐漸增強,在中學(xué)階段進(jìn)行學(xué)業(yè)生涯規劃教育勢在必行,急需學(xué)業(yè)生涯規劃師來(lái)提供科學(xué)的咨詢(xún)與指導。系統探討學(xué)業(yè)生涯規劃與學(xué)業(yè)生涯規劃師的概念,預測2017年-2050年我國中學(xué)學(xué)業(yè)生涯規劃師的需求人數將達15.72萬(wàn)到20.44萬(wàn)。

如今,我以"職業(yè)生涯規劃"為核心,在企業(yè)內做培訓,企業(yè)外做咨詢(xún),成為了一名自由職業(yè)者。與其說(shuō)幸運,不如說(shuō)是自己永遠保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內在驅動(dòng)所致。當我以職場(chǎng)發(fā)展不同時(shí)段的投入重點(diǎn)和技能為研究核心,結合自己助人為樂(lè )的***,應用多年培訓經(jīng)驗的優(yōu)勢,幫助更多的人找到自己的方向及激發(fā)內驅力時(shí),我會(huì )產(chǎn)生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂(lè )此不疲。這就是阿德勒說(shuō)的"價(jià)值感"吧。