人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

人力資源管理師證是*熱門(mén)考證之一,適用面較廣,根據*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著(zhù)之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應的*證書(shū)才能上崗,而且這個(gè)證書(shū)是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。

現階段在我國絕大多數公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰略的部位,作為工作的頭等大事。而現階段把握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,人力資源管理師證報名考試時(shí)間公示據統計HR人才的空缺在*性達50萬(wàn)人左右,該職業(yè)的人才已變成社會(huì )發(fā)展中的高級人才,歷經(jīng)課程學(xué)習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專(zhuān)業(yè)也穩居在其中,人力資源管理師證報名考試時(shí)間公示看得見(jiàn)人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開(kāi)朗。

這類(lèi)人由于工作、晉升的需要,可能會(huì )考一個(gè)更高一級的證書(shū),畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門(mén)面。2、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì )考完三級證,也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,現在的*都流行考證,畢業(yè)找工作的時(shí)候!3、咨詢(xún)公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。

在當今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢,人力資源管理工作也發(fā)生著(zhù)深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質(zhì)的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),人力資源管理師證報名考試時(shí)間公示對騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結,努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識服務(wù)。