據悉,"感覺(jué)得到重視和尊重"、"充滿(mǎn)支持的工作氛圍"、"得到領(lǐng)導的支持"、"社會(huì )活動(dòng)"、"同事的支持"等都是員工滿(mǎn)意度的重要組成部分,它們也對員工能否得到激勵并留在公司起決定性的作用。如果員工對工作環(huán)境感覺(jué)良好,他們在選擇新公司時(shí)會(huì )再三考慮。

世界在進(jìn)入*,*在融入世界。我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展使得我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益國際化,這一趨勢對我國的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員提出了新的挑戰。國際物流師是實(shí)現和完成這一過(guò)程的執行者。其使命是在世界經(jīng)濟全球化過(guò)程中,成為各企業(yè)、公司與組織*國際物流和供應鏈管理的中堅力量,成為企業(yè)決策、風(fēng)險管理和實(shí)務(wù)操作等方面的高級專(zhuān)業(yè)人才。

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物流企業(yè)狹義的指第三方物流供應商,就是提高專(zhuān)業(yè)的物流服務(wù)的企業(yè)。雖然職能有運輸、倉儲、配色、包裝、搬運裝卸、流通加工,以及相關(guān)的物流信息這幾項,但*主要的只有運輸和倉儲。

倉儲型物流企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍主要有:

(1)企業(yè)以為客戶(hù)提供貨物儲存、保管、中轉等倉儲服務(wù),以及為客戶(hù)提供配送服務(wù)為主。

(2)企業(yè)為客戶(hù)提供其它倉儲的增值業(yè)務(wù),如商品經(jīng)銷(xiāo)、流通加工等。

(3)商業(yè)配送、專(zhuān)線(xiàn)運輸、倉儲、企業(yè)物流和供應鏈管理。

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與其他行業(yè)相比,物流行業(yè)的整體薪酬水平具有一定優(yōu)勢,而這也與物流人才十分緊缺不無(wú)關(guān)聯(lián)。預計2008年,伴隨著(zhù)物流行業(yè)整體呈現快 速增長(cháng)的趨勢下,物流業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平會(huì )有較大漲幅。

這幾年物流專(zhuān)業(yè)人才的流失較以往有了明顯增加的趨勢,而升遷機會(huì )是其職業(yè)選擇的決定性因素,大約有72%的員工因升遷機會(huì )而跳槽。其次,是薪酬待遇,約有69%的員工因不滿(mǎn)目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少員工源于培訓、個(gè)人發(fā)展、公司文化等因素而離開(kāi)舊東家。不少物流業(yè)專(zhuān)業(yè)人才認為,所在企業(yè)缺乏清晰的職業(yè)發(fā)展計劃,而且實(shí)踐工作中自己業(yè)績(jì)也得不到管理層的肯定,這些都影響到了自己對雇主的滿(mǎn)意度。