六月到了，學(xué)校的畢業(yè)氣氛也越來(lái)越濃。和往年一樣，這里有一張張的臉，充滿(mǎn)喜悅、悲切，憧憬、不舍；和往年一樣，無(wú)數畢業(yè)生躊躇滿(mǎn)志，踏上征途，也有相當一部分人，錯過(guò)了一波又一波的招聘高峰，或是大浪淘沙剩下來(lái)的，不知道選擇什么樣的工作，仍在痛苦、困惑著(zhù)。

走出困惑的兩條途徑

lorrain是2007屆本科應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是應用化學(xué)。為增加求職競爭力，特地修了第二學(xué)歷商務(wù)英語(yǔ)，然而要強的她眼看著(zhù)同學(xué)一個(gè)接一個(gè)的拿了offer，自己卻一直迷茫，不知道該找什么樣的工作。這是典型的就業(yè)困擾問(wèn)題，像lorrain這樣到六月仍工作沒(méi)有著(zhù)落的人不在少數，值得注意。究其緣由，主要的原因有兩個(gè)：1、不知道自己適合做什么。2、對于什么叫成功想不清楚。

解決方法，對*個(gè)原因，只有靠自己解決。個(gè)人可通過(guò)對自己的分析反省，也可以借鑒一些測評工作，也可向職業(yè)規劃師求教，搞清楚自己的興趣在哪里，優(yōu)勢在哪里，再結合自己的興趣和優(yōu)勢，加上自己的專(zhuān)業(yè)選擇好職業(yè)方向。

了解自己是*步也是最重要的一步，對自己的一生都是受益無(wú)窮，早一天解決這個(gè)問(wèn)題，少走一天彎路。對第二個(gè)原因，什么是好工作，什么樣的工作是成功，怎樣才算成功？不同的人有不同的標準，有沒(méi)有普遍得到認可的？肯定有，是不是金錢(qián)、榮譽(yù)地位？不一定。*有十幾億人，人人都渴望成功，如果都將成功定義為金錢(qián)、地位、名譽(yù)，那就沒(méi)多少人能快樂(lè )了。成功有外在的標志，但更需要內心的滿(mǎn)足，了解自己的真實(shí)愿望，做好自己才是成功。

找準自身資質(zhì)與工作的匹配點(diǎn)

畢業(yè)生可以說(shuō)很多缺乏對自己的必要認識。找工作，要么跟風(fēng)進(jìn)大公司大企業(yè)，要么為家庭考公務(wù)員，很少有從自身角度認真考慮是否與工作匹配，匹配度多大，造成很多的盲目性，這為今后的困擾無(wú)疑埋下了隱患。

人有先天的資質(zhì)，也有后天的努力，到底誰(shuí)更重要？不同的人會(huì )給出不同的答復。隨遇而安的人會(huì )說(shuō)，先天資質(zhì)很重要，我沒(méi)那資質(zhì)，干不了那工作，還是算了吧。喜歡拼搏的人則會(huì )說(shuō)，我不信邪，只要我肯努力，沒(méi)有干不好的工作。大部分人會(huì )贊同后者的觀(guān)點(diǎn)，相信努力，相信憑后天的艱苦學(xué)習必然會(huì )有所得，這是種積極向上的心態(tài)，值得鼓勵，但是它忽視了對自身的認識，有時(shí)候會(huì )陷入盲目打拼的狀態(tài)，可以說(shuō)對自己是不負責的。

有個(gè)故事曾給筆者留下深刻的印象。有個(gè)文學(xué)愛(ài)好者，拿著(zhù)自己的稿子找到一位著(zhù)名作家的家里，讓他給自己一些建議。這位作家看了稿子后對他說(shuō)，你不適合做文學(xué)，我勸你還是做點(diǎn)其它吧，趁現在年輕，還有奔頭。這個(gè)年輕人默然而退，幾個(gè)月后，他給作家發(fā)來(lái)了感謝信，感謝作家對他說(shuō)了真話(huà)，因為前面他問(wèn)的幾個(gè)人中，都說(shuō)他文章尚可，但不足較多，要多努力。努力固然會(huì )有提高，但他不是那塊料，再努力也努力不出什么名堂來(lái)，不如轉行干的其它。

年輕人最終找到了自己的定位，在業(yè)內小有名氣。他回憶，也許當初作家沒(méi)對他說(shuō)真話(huà)，也像其他人那樣，客氣地勉勵他繼續努力，他也許沒(méi)有現在的成就。所謂天生我才必有用，說(shuō)的是每個(gè)人都有特殊的資質(zhì)，適合從事不同的工作，找準不同資質(zhì)和工作之間的匹配，才能更好實(shí)現自我。當然，在找到這種匹配后，緊接的知識學(xué)習與經(jīng)驗積累是必不可少的。

走出自卑的陰霾

無(wú)疑，在殘酷的找工作拉鋸戰中，內向的人處于下風(fēng)。

多次的碰壁、失敗，往往讓內向的人懷疑，是不是自己能力的問(wèn)題。來(lái)*英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇求教的lily自稱(chēng)：我性格過(guò)于內向，經(jīng)過(guò)三年多封閉式的學(xué)習，等我再次步入社會(huì )卻發(fā)現已是物是人非，和我同齡甚至比我小的人都已經(jīng)能獨擋一面了，我變的更加沒(méi)有自信，不知道自己應該做什么，求職屢次失敗，家里經(jīng)濟面臨危機。年齡的危機、能力的危機使我每天處在痛苦當中，以前的我自信、樂(lè )觀(guān)，是公司里的開(kāi)心果，領(lǐng)導心目中*秀的員工，而這些再也無(wú)法找回。我知道是自己的心態(tài)導致現在的結果，請問(wèn)專(zhuān)家我如何通過(guò)其他一些途徑走出陰霾，重新找回自信？

其實(shí)性格內向不是缺陷，有些工作需要性格內向的人來(lái)做。自信來(lái)自于哪里？自信來(lái)自于對自己負責任，過(guò)去成功的經(jīng)歷也是幫助恢復自己的因素。由于社會(huì )的原因，就業(yè)比較困難，但不要和別人去比，這樣只會(huì )更加困擾。用一種平和的心態(tài)反省自己，就會(huì )找到自信。

把擅長(cháng)的事情做好

有位中專(zhuān)學(xué)歷的求職者，多年來(lái)主要供職于各類(lèi)企業(yè)的市場(chǎng)、行政財務(wù)質(zhì)管*，自己也創(chuàng )業(yè)過(guò)，這些經(jīng)歷使他積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、廣告宜傳、客戶(hù)心里及維護客戶(hù)關(guān)系、市場(chǎng)情況調查及分析有較多的了解。但在一次創(chuàng )業(yè)中他將個(gè)人積蓄全部用完了，眼見(jiàn)著(zhù)年齡逝去，事業(yè)難成，憑現有學(xué)歷也難找一份合適的工作，他不知道該何去何從。

其實(shí)對于什么是合適的工作，對不同的人、不同年齡段的同一個(gè)人，答案是不一樣的。這位求職者現在最迫切的是確定自己的發(fā)展方向，不管是自己創(chuàng )業(yè)還是打工，要把自己擅長(cháng)的工作做好做精。機會(huì )總是在不斷的努力中出現，并且理想的職業(yè)狀態(tài)也是一個(gè)不斷努力過(guò)程，要重新對適合自己的工作進(jìn)行思考。

【作者介紹】徐崟彬，南京*法學(xué)學(xué)士和北京*應用心理學(xué)理學(xué)碩士，中信證券股份有限公司人力資源部副總裁。擁有八年的證券行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，先后參與、負責中信證券股份有限公司2001年的人力資源咨詢(xún)項目和2004年的職級改革項目。主要負責勝任力模型、績(jì)效管理、職級管理、人力資源管理系統等工作。曾從事投資人投資行為、投資心理素質(zhì)與投資績(jì)效的比較研究，具有國際性學(xué)術(shù)和實(shí)用價(jià)值，填補該領(lǐng)域的國內空白。

6月12日，徐崟彬先生應邀作客*英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇，就“HR管理新思路”這一話(huà)題作了探討，同時(shí)回答各位網(wǎng)友的提問(wèn)。本文系自徐崟彬先生問(wèn)答實(shí)錄整理出。