至今,已形成全日制在校學(xué)生9000人的辦學(xué)規模,開(kāi)設有臨床醫學(xué)、預防醫學(xué)、護理、助產(chǎn)、康復治療技術(shù)5個(gè)專(zhuān)業(yè),其中護理專(zhuān)業(yè)2011年獲*財政支持的重點(diǎn)建設專(zhuān)業(yè)、康復治療技術(shù)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)性實(shí)習實(shí)訓基地于2016年獲批省級重點(diǎn)建設項目、2016年開(kāi)始承擔湖南省衛健委"鄉村醫生本土化培養"項目、生態(tài)建設隊伍健康服務(wù)專(zhuān)業(yè)群于2018年獲批省級特色專(zhuān)業(yè)群立項?，F設臨床護理和醫學(xué)基礎11個(gè)教研室。專(zhuān)業(yè)實(shí)驗實(shí)訓場(chǎng)地面積11000余平方米,擁有儀器設備2000多臺(套),總價(jià)值達3000萬(wàn)元,并已構建"立足湖南,輻射*經(jīng)濟發(fā)達省區"的實(shí)習醫院網(wǎng)絡(luò ),擁有100余所二甲以上綜合性醫院為校外畢業(yè)頂崗實(shí)習基地。
長(cháng)沙華中醫衛科技中等職業(yè)學(xué)校2023招生指南
(2)班干部崗位職責的培訓
定期對班干部進(jìn)行其崗位職責的培訓,教方法、樹(shù)威信,對他們有計劃、有步驟的培養和指導,讓班級干部了解自己要做什么?如何做?做成什么樣?班級學(xué)生干部各司其職,并相應對班級細化工作予以常規考核。如:衛生委員安排值日提醒監督、課代表收發(fā)作業(yè)、宣傳委員出黑板報等。每周一定期開(kāi)班干部總結會(huì )議,其主要內容包括:*、本周工作內容的一個(gè)完成情況以及下周工作計劃;第二、工作中遇到的問(wèn)題及解決辦法;第三、分配需要協(xié)助工作的人員及任務(wù)等。
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國外需求:
1.日本人口老齡化嚴重與傳統觀(guān)念影響(日本婦女結婚以后基本上不工作轉做家庭主婦,護理職業(yè)以女性為主)導致日本護理人才緊缺,醫院護士缺口大,有醫院因為缺乏護士而倒閉,到2025年護士缺口將達到37萬(wàn),且逐年增長(cháng)。
2.日本醫院對引進(jìn)護理人才要求低、需求大(專(zhuān)業(yè)和語(yǔ)言過(guò)關(guān)即可)、薪酬高(工作*年工資年薪在20萬(wàn)人民幣以上且每年遞增)、假期多(每年有120天左右的假期)、福利待遇與工作環(huán)境好
(二)發(fā)展前景
1.教育與就業(yè)發(fā)展前景:未來(lái)隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高出國留學(xué)與出國就業(yè)的人數會(huì )越來(lái)越多,并且在未來(lái)很長(cháng)的一段時(shí)間里面都會(huì )形成一種遞增的趨勢發(fā)展。
2.赴日護理行業(yè)發(fā)展前景:目前我國在醫療水平和醫療制度上還存在著(zhù)許多的不足,未來(lái)*會(huì )花大力氣放在醫改方面。醫改的前提就是需要大量的技術(shù)引進(jìn)和人才儲備,這也是*教育服務(wù)中心做赴日護理項目的初衷,派送護理人才出國深造,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與海外人才。
3.參與項目個(gè)人發(fā)展前景:對個(gè)人來(lái)說(shuō),能夠實(shí)現海外高薪就業(yè),解決工作難題,增強個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能,提升個(gè)人見(jiàn)識豐富個(gè)人經(jīng)歷,回國后還可以此為跳板通過(guò)人才引進(jìn)道路獲得國內高薪高職工作。
4.醫院國際化發(fā)展前景:醫院作為護理專(zhuān)業(yè)主要的就業(yè)崗位,目前國內有許多大醫院,已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)人才引進(jìn)的道路招收有國外工作經(jīng)驗的護理人才,如湘雅和省人民醫院的國際病房和國際醫療部。
