經(jīng)濟觀(guān)點(diǎn)：珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨調整升級(三) 提高企業(yè)競爭力
作者：余柏全(原*輕工業(yè)部廣州設計院高級工程師)
珠三角的家電和日用消費品工業(yè)雖然領(lǐng)先*，但近年領(lǐng)先優(yōu)勢已逐漸減弱，在*各地的銷(xiāo)售份額呈下降趨勢，家電最為明顯，去年珠三角的電視、冰箱和洗衣機產(chǎn)量為負增長(cháng)，今年一季度下滑更大，山東、江蘇和上海的家電業(yè)已迅速趕上來(lái)了，并有后來(lái)居上之勢。長(cháng)江三角洲、環(huán)渤海地區和內地工業(yè)城市隨著(zhù)觀(guān)念、機制和開(kāi)放程度與珠三角的落差在逐漸縮小，其人才、工業(yè)基礎和資源的原有優(yōu)勢亦逐漸顯現，從而促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。珠三角的產(chǎn)業(yè)要保持競爭上的優(yōu)勢，必須比上述地區要花更大力氣去提高企業(yè)競爭力。關(guān)鍵是通過(guò)體制創(chuàng )新，在管理、研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)等方面建立現代企業(yè)制度，提高技術(shù)創(chuàng )新能力，為產(chǎn)品優(yōu)化升級確立技術(shù)支撐，提高產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)水平，企業(yè)競爭力得以加強。在上述基礎上，加大力度實(shí)施名牌戰略和發(fā)展產(chǎn)業(yè)化規模。中小企業(yè)要改變經(jīng)濟在較低水平運行的狀況，由小規模、低層次、分散化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向大規模、高層次、集中化轉變。
珠三角各城市中，廣州及部分城市的工業(yè)企業(yè)名牌少，大企業(yè)少，企業(yè)競爭力較低，廣州的商業(yè)亦存在大百貨公司發(fā)展慢，連鎖業(yè)停滯的現象，原因雖多，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導層中相當一部分人素質(zhì)和水平趕不上高速發(fā)展的形勢，存在小富即安，進(jìn)取不足，只重視眼前利益，不能富而思進(jìn)，不能勇于創(chuàng )新、營(yíng)造名牌和積極擴大規模，一些大企業(yè)因決策失誤而陷入困境，甚至出現腐敗現象。因此，要建立激勵機制和監督機制，加強培訓建設一支高素質(zhì)的現代化企業(yè)家和管理人員隊伍，顯得十分迫切需要。
作者：余柏全(原*輕工業(yè)部廣州設計院高級工程師)
珠三角的家電和日用消費品工業(yè)雖然領(lǐng)先*，但近年領(lǐng)先優(yōu)勢已逐漸減弱，在*各地的銷(xiāo)售份額呈下降趨勢，家電最為明顯，去年珠三角的電視、冰箱和洗衣機產(chǎn)量為負增長(cháng)，今年一季度下滑更大，山東、江蘇和上海的家電業(yè)已迅速趕上來(lái)了，并有后來(lái)居上之勢。長(cháng)江三角洲、環(huán)渤海地區和內地工業(yè)城市隨著(zhù)觀(guān)念、機制和開(kāi)放程度與珠三角的落差在逐漸縮小，其人才、工業(yè)基礎和資源的原有優(yōu)勢亦逐漸顯現，從而促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。珠三角的產(chǎn)業(yè)要保持競爭上的優(yōu)勢，必須比上述地區要花更大力氣去提高企業(yè)競爭力。關(guān)鍵是通過(guò)體制創(chuàng )新，在管理、研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)等方面建立現代企業(yè)制度，提高技術(shù)創(chuàng )新能力，為產(chǎn)品優(yōu)化升級確立技術(shù)支撐，提高產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)水平，企業(yè)競爭力得以加強。在上述基礎上，加大力度實(shí)施名牌戰略和發(fā)展產(chǎn)業(yè)化規模。中小企業(yè)要改變經(jīng)濟在較低水平運行的狀況，由小規模、低層次、分散化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向大規模、高層次、集中化轉變。
珠三角各城市中，廣州及部分城市的工業(yè)企業(yè)名牌少，大企業(yè)少，企業(yè)競爭力較低，廣州的商業(yè)亦存在大百貨公司發(fā)展慢，連鎖業(yè)停滯的現象，原因雖多，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導層中相當一部分人素質(zhì)和水平趕不上高速發(fā)展的形勢，存在小富即安，進(jìn)取不足，只重視眼前利益，不能富而思進(jìn)，不能勇于創(chuàng )新、營(yíng)造名牌和積極擴大規模，一些大企業(yè)因決策失誤而陷入困境，甚至出現腐敗現象。因此，要建立激勵機制和監督機制，加強培訓建設一支高素質(zhì)的現代化企業(yè)家和管理人員隊伍，顯得十分迫切需要。
