目前，IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了20多萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )工程師需求空缺，而如今卻只有3000人左右，巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線(xiàn)告急”，更使得IT企業(yè)求賢若渴，舉足無(wú)措。某網(wǎng)絡(luò )公司負責招聘的工作人員告訴記者，現在的IT人才太難招了，我們需要的是既有理論基礎又有實(shí)踐經(jīng)驗的實(shí)用型網(wǎng)絡(luò )人才，而普通學(xué)校培養出的網(wǎng)絡(luò )人才，由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等方面綜合因素的影響，根本無(wú)法適應網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的工作崗位。對于IT人才需具備哪些方面的知識和素質(zhì)，某IT培訓機構負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，IT業(yè)高薪就業(yè)需具備四個(gè)要素，即專(zhuān)業(yè)技能，項目經(jīng)驗，權威認證，但如果單純講就業(yè)，專(zhuān)業(yè)技能與項目經(jīng)驗則是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此，擁有技能與經(jīng)驗的低學(xué)歷無(wú)證者也一樣會(huì )是職場(chǎng)的有力競爭者；而IT職場(chǎng)上薪水高、競爭強的崗位，通常對高等學(xué)歷及資質(zhì)認證也會(huì )有一定的要求。

　　IT業(yè)面臨薪水高人才少瓶頸

　　記者在調查一些企業(yè)員工工薪水平時(shí)發(fā)現，IT企業(yè)員工的工薪明顯高于一般企業(yè)員工的薪水，IT業(yè)巨大的人才缺口使IT業(yè)成為名副其實(shí)的高薪行業(yè)，而且據有關(guān)數字統計，IT人才的薪金每年都呈現20%到30%的增幅。著(zhù)名專(zhuān)家高緒衡博士前段時(shí)間曾專(zhuān)程來(lái)做“IT人才如何賺取10萬(wàn)年薪”的專(zhuān)家講座，讓到場(chǎng)旁聽(tīng)的學(xué)生們茅塞頓開(kāi)，受益匪淺。據我掌握的確切情況，月薪最少的學(xué)員月薪在3000元左右，而薪水最多的學(xué)員月薪在5000元以上，加上企業(yè)發(fā)放的30萬(wàn)元的補助，算起來(lái)年薪大概在10萬(wàn)元左右，這些學(xué)員多是從事網(wǎng)絡(luò )軟件工作。

　　IT人才拿高薪讓人艷羨，可IT人才的嚴重緊缺也是比較嚴峻的現實(shí)問(wèn)題，它在影響整個(gè)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也由于人才需求缺口無(wú)法在短期內得到“填補”而使得更多從事IT行業(yè)的企業(yè)望“人”興嘆。

　　培訓機構成IT人才*出口

　　IT行業(yè)正以日新月異的速度向前發(fā)展，可這個(gè)被看成是21世紀最炙手可熱的行業(yè)也不得不正視“無(wú)人可用”的尷尬現實(shí)，我們單從IT培訓機構層出不窮及所造的聲勢來(lái)看就足以說(shuō)明時(shí)下IT行業(yè)人才的市場(chǎng)需求面。反過(guò)來(lái)，人才缺口大也制約了整個(gè)IT行業(yè)的健康發(fā)展。人才培養難以追趕技術(shù)發(fā)展腳步，普通學(xué)校又處于培養IT人才科目空白和教學(xué)盲區的窘境讓培養IT人才的各類(lèi)培訓機構捕捉到了難能可貴的機遇，這份人才培養重擔自然也就“轉嫁”到備受關(guān)注的IT培訓機構肩上。據了解，時(shí)下培育IT人才各類(lèi)培訓機構分布在省城的各個(gè)角落，他們紛紛打著(zhù)培訓正規專(zhuān)業(yè)型IT人才的牌子在吸引著(zhù)躍躍欲試對IT行業(yè)心馳神往的“準精英”們，這其中不乏已頗具規模的培訓機構，他們每年都會(huì )為社會(huì )輸送大量IT從業(yè)者，成為IT人才*輸出口，這些從業(yè)者也成為IT行業(yè)就業(yè)群體的主體。正像高緒衡博士所言，“缺陷就是商機”，正因為“缺”，才使得這個(gè)行業(yè)蘊藏著(zhù)無(wú)限的商機，才使得這個(gè)行業(yè)的人才更為金貴。