年滿(mǎn)18周歲,中專(zhuān)學(xué)歷以上的,對人力資源方面感興趣的可以聯(lián)系本機構招生老師報考。下面是小編為大家整理的人力資源管理師的報考條件,希望對大家有幫助。
報考條件
人力資源一級報考條件
1、連續從事本職業(yè)工作19年以上;
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū)。
二級人力資源報考條件
人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-**二級)
1、連續從事本職業(yè)工作13年以上;
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作5年以上;
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū);
4、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作5年以上;
5、具有*本科學(xué)歷證書(shū),取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上;
6、具有*本科學(xué)歷證書(shū),取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得結業(yè)證書(shū);
7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理師備考攻略
*周:死磕書(shū)本
1、手機、電腦關(guān)掉(很多人看看書(shū),看看手機,注意力不集中,可能看了兩個(gè)小時(shí),什么也沒(méi)看進(jìn)去)
2、拿出紙和筆(學(xué)習還是回歸傳統,邊看、邊寫(xiě)、邊思考,這永遠是*有效的學(xué)習方法)
3、書(shū)中的重點(diǎn),用筆寫(xiě)在紙上(注意,不是把重點(diǎn)抄在紙上,而是把書(shū)中的語(yǔ)言轉化為自己的語(yǔ)言,*好把一句話(huà)總結出幾個(gè)關(guān)鍵詞,寫(xiě)在紙上。如果懂思維導圖,可以制作一個(gè)簡(jiǎn)單的思維導圖)
4、一個(gè)章節看完后,合上書(shū)本,回憶一下,自己還記得多少,或者看看自己寫(xiě)的關(guān)鍵字,能不能回憶起書(shū)中的內容。
第二周:邊做練習(歷年真題),邊看書(shū),邊記重點(diǎn)
做練習的目的是為了提升答題的準確率,書(shū)看了,不一定能答對題。其中要注意一下幾點(diǎn):
1、做題的方式,不要遇到不會(huì )做的題就去翻書(shū),不會(huì )做的,可以做標記,先一次性把題目做完。
2、題目做完了,核對答案,那些做錯了,那些做對了,對于答對的題目,自己心里要有數,是真的會(huì )做,還是運氣好,選對了。
3、核對完答案,還有重要的一步,就是去翻書(shū),把相關(guān)的內容再看幾遍,如果這個(gè)題目換一種面孔出現,你是不是還能答對。人都是有慣性思維的,做錯了的題目,如果只是對了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會(huì )選錯的。
第三周:看書(shū)、做練習、鞏固記憶
1、這個(gè)時(shí)候看書(shū),不能像*次看書(shū)那樣慢慢的看,而是查漏補缺,主要看不熟悉的章節;
2、繼續做練習,很多小伙伴離開(kāi)學(xué)校之后,就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài),做一些題目就是為了保持一種學(xué)習、考試的狀態(tài);
3、鞏固記憶,艾賓浩斯遺忘曲線(xiàn),大家應該知道一點(diǎn),太早記憶的內容可能到考試的時(shí)候,忘記的差不多了,所以*后一周記住的內容,是*實(shí)在的,*有用的。
人力資源管理師解題思路
一、理論知識
1.單選題
主要考查應試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。
2.多選題
主要考查應試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。
二、專(zhuān)業(yè)技能
1.簡(jiǎn)答題
答題力求簡(jiǎn)要。不需花太多篇幅闡釋,準確完整地抓重點(diǎn),明確完整地答題即可。命題視角:考核人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等。
2.計算題
答題時(shí)要注意,計算題不僅要求考生的計算結果正確,還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程,以及所依據的原理、方法或公式等。因此,計算題的答案只有計算結果而沒(méi)有計算過(guò)程,或者有了計算過(guò)程而計算結果不正確,都要扣分。
