人力資源管理師考試科目有:勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識與技能系統。那么人力資源管理師注意事項有哪些?備考功略有哪些?解題思路是怎樣的?

人力資源管理師注意事項有哪些

清楚考試的要求和規律。比如單選題、多選題、簡(jiǎn)答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,*好有講解答案,有備注知識點(diǎn)出處的更好,以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。

*考試:相對于學(xué)?？荚?*大的特點(diǎn)是沒(méi)有重點(diǎn),尤其是理論科目。對于考核大綱要求的內容,必須一一熟悉。這就要求我們在備考時(shí),必須要有足夠的時(shí)間來(lái)消化教材,對教材的內容非常熟悉,考試才有把握通過(guò)。

人力資源管理師備考攻略

*周:死磕書(shū)本

1、手機、電腦關(guān)掉(很多人看看書(shū),看看手機,注意力不集中,可能看了兩個(gè)小時(shí),什么也沒(méi)看進(jìn)去)

2、拿出紙和筆(學(xué)習還是回歸傳統,邊看、邊寫(xiě)、邊思考,這永遠是*有效的學(xué)習方法)

3、書(shū)中的重點(diǎn),用筆寫(xiě)在紙上(注意,不是把重點(diǎn)抄在紙上,而是把書(shū)中的語(yǔ)言轉化為自己的語(yǔ)言,*好把一句話(huà)總結出幾個(gè)關(guān)鍵詞,寫(xiě)在紙上。如果懂思維導圖,可以制作一個(gè)簡(jiǎn)單的思維導圖)

4、一個(gè)章節看完后,合上書(shū)本,回憶一下,自己還記得多少,或者看看自己寫(xiě)的關(guān)鍵字,能不能回憶起書(shū)中的內容。

第二周:邊做練習(歷年真題),邊看書(shū),邊記重點(diǎn)

做練習的目的是為了提升答題的準確率,書(shū)看了,不一定能答對題。其中要注意一下幾點(diǎn):

1、做題的方式,不要遇到不會(huì )做的題就去翻書(shū),不會(huì )做的,可以做標記,先一次性把題目做完。

2、題目做完了,核對答案,那些做錯了,那些做對了,對于答對的題目,自己心里要有數,是真的會(huì )做,還是運氣好,選對了。

3、核對完答案,還有重要的一步,就是去翻書(shū),把相關(guān)的內容再看幾遍,如果這個(gè)題目換一種面孔出現,你是不是還能答對。人都是有慣性思維的,做錯了的題目,如果只是對了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會(huì )選錯的。

第三周:看書(shū)、做練習、鞏固記憶

1、這個(gè)時(shí)候看書(shū),不能像*次看書(shū)那樣慢慢的看,而是查漏補缺,主要看不熟悉的章節;

2、繼續做練習,很多小伙伴離開(kāi)學(xué)校之后,就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài),做一些題目就是為了保持一種學(xué)習、考試的狀態(tài);

3、鞏固記憶,艾賓浩斯遺忘曲線(xiàn),大家應該知道一點(diǎn),太早記憶的內容可能到考試的時(shí)候,忘記的差不多了,所以*后一周記住的內容,是*實(shí)在的,*有用的。

人力資源管理師解題思路

一、理論知識

1.單選題

主要考查應試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。

2.多選題

主要考查應試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀(guān)點(diǎn)的掌握程度。

二、專(zhuān)業(yè)技能

1.簡(jiǎn)答題

答題力求簡(jiǎn)要。不需花太多篇幅闡釋,準確完整地抓重點(diǎn),明確完整地答題即可。命題視角:考核人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等。

2.計算題

答題時(shí)要注意,計算題不僅要求考生的計算結果正確,還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程,以及所依據的原理、方法或公式等。因此,計算題的答案只有計算結果而沒(méi)有計算過(guò)程,或者有了計算過(guò)程而計算結果不正確,都要扣分。