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酒店管理師證書(shū)有用嗎

有用的,持有酒店管理師證書(shū)其實(shí)可以把它理解為對個(gè)人能力的一種肯定。不是因為有了證書(shū),讓你覺(jué)得完成了一件事,心里踏實(shí)了;是因為你擁有通過(guò)這個(gè)標準考核的能力,那證明也應該有能力通過(guò)其他的考驗,而更堅定自己在行業(yè)的發(fā)展決心。身為一名酒店管理師,需要懂得行業(yè)里面各個(gè)環(huán)節相互影響的關(guān)系,才能有進(jìn)步的空間——這是證書(shū)的價(jià)值所在。

酒店管理師是指具有現代酒店管理素質(zhì),掌握現代酒店管理全新理念和豐富實(shí)戰經(jīng)驗的酒店管理人才。

酒店管理師查詢(xún)網(wǎng)站

*人力資源和社會(huì )*部旗下的*工商聯(lián)人才交流中心頒發(fā)的,網(wǎng)上可查、電子注冊,*通用。查詢(xún)入口:https://www.gslhr.org.cn/。

*工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心(簡(jiǎn)稱(chēng)“全聯(lián)人才中心”)創(chuàng )辦于1995年,是經(jīng)*機構編制委員會(huì )辦公室批準設立的正局級事業(yè)單位,隸屬于*工商聯(lián)。全聯(lián)人才中心作為*級人才服務(wù)機構,是*科學(xué)技術(shù)獎勵工作辦公室科技成果評價(jià)試點(diǎn)單位、*人才交流協(xié)會(huì )常務(wù)理事單位、*工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合創(chuàng )新中心理事會(huì )副理事長(cháng)單位。全聯(lián)人才中心下設辦公室、人才服務(wù)處、企業(yè)服務(wù)處三個(gè)處室。為各行業(yè)領(lǐng)域的從業(yè)人員提供職業(yè)技能人才培訓及就業(yè)推薦服務(wù)。

全聯(lián)人才中心將秉持“促進(jìn)人才發(fā)展,服務(wù)兩個(gè)健康”的理念,積極培育專(zhuān)業(yè)技能人才,搭建人力資源平臺,推進(jìn)科技成果轉化,竭誠為廣大民?營(yíng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展做出貢獻。

酒店管理師:三面等價(jià)

三面等價(jià)原則,各盡其責,各施其權

酒店在管理工作中,實(shí)行的是三面等價(jià)原則。他們對“工作”進(jìn)行了分析,認為工作的完成可構成一個(gè)全等三角形。就是說(shuō)要很好地完成工作,責務(wù)(職責)、責任(義務(wù))、權限,每一個(gè)邊都必須是相等的,任何不等邊三角形都不能很好地工作。這里責務(wù)(責任和義務(wù))是指圓滿(mǎn)完成上級分配的任務(wù)的義務(wù);權限是指對為完成被分配給的任務(wù)所必要的決定、指令和行為的權限;責任是指對任務(wù)完成的情況進(jìn)行說(shuō)明、報告的義務(wù)。

由于實(shí)行了三面等價(jià)的原則,每一位管理人員都能各盡其責、各行其權、認真負責,工作上有干勁有起色。管理人員完全是合同制,在合同期勝任的續簽合同,不勝任的合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除。這樣管理人員既有內在的原動(dòng)力,又有外在的壓力。因此都有一種積極向上的工作熱情,沒(méi)有懶惰的現象。