企業(yè)人力資源管理師四級好考的,原則上每個(gè)月都可以考,成績(jì)60分及以上者為合格。凡從事行政管理、人力資源管理、企業(yè)培訓管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項目開(kāi)發(fā)、運營(yíng)管理、風(fēng)險管控和派遣員工及用工單位服務(wù)等工作的管理人員及*在校生均可報名參加。

企業(yè)人力資源管理師四級好考嗎

目前企業(yè)人力資源管理師考試變成第三方測評后,每個(gè)月都可以安排考試。原則上每個(gè)月都可以考,具體情況根據實(shí)際情況安排考試時(shí)間?？忌灰蠄罂紬l件,就可以報名參加考試?？忌鷪罂紩r(shí)需要提供畢業(yè)證、身份證、照片等資料?？荚嚪譃槔碚撝R考試和專(zhuān)業(yè)能力考試,均采用計算機考試,實(shí)行百分制,成績(jì)60分及以上者為合格。

考試內容:

理論知識

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

專(zhuān)業(yè)能力

作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專(zhuān)業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)含金量是很高的,是通用的一種對你職業(yè)能力的認證制度,是對你具有這一項技能的認可?？既∵@個(gè)證書(shū)是為了我們在找工作的時(shí)候更好找到自己想要的工種,同時(shí)有了技能證書(shū)可以來(lái)增加自己的經(jīng)濟來(lái)源。這些年我國在對這一塊的把控也是比較嚴格的,不管你從事什么行業(yè)都要出示相關(guān)的技能證書(shū),考取證書(shū)也有利于我們對我國的管理更加規范化。

企業(yè)人力資源管理師,主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)項目開(kāi)發(fā)、運營(yíng)管理、風(fēng)險管控等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員;

能力特征:經(jīng)過(guò)學(xué)習后具備較強的學(xué)習能力、溝通能力、信息處理能力、綜合分析能力、組織判斷能力、團隊合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

企業(yè)人力資源管理師:薪酬激勵問(wèn)題分析

1.部分崗位的員工薪酬與績(jì)效指標掛鉤缺乏緊密掛鉤,影響了積極性。在人力資源管理活動(dòng)中,薪酬體系和績(jì)效體系不是獨立存在的,在做體系設計或調整時(shí)必須考慮二者的聯(lián)系,對每一個(gè)崗位都必須嚴格界定薪酬和績(jì)效指標掛鉤的問(wèn)題,否則就會(huì )影響員工的工作積極性。

2.部分員工獎金發(fā)放與*績(jì)效沒(méi)有掛鉤。在考核體系中,往往不止是對員工個(gè)人績(jì)效的考核,還有員工獎金部分與*績(jì)效考核掛鉤的問(wèn)題。也就是說(shuō),員工非常重視的獎金應該與員工所在*的績(jì)效緊密聯(lián)系。*績(jì)效考核*或合格,員工獎金的發(fā)放將在合理范圍內進(jìn)行;但考核不合格,則會(huì )導致員工獎金受到影響。這是合理的薪酬績(jì)效體系所要求的。但一些民營(yíng)企業(yè)在這個(gè)環(huán)節上往往是缺失的。