物業(yè)經(jīng)理培訓對象,物業(yè)管理企業(yè)正、副經(jīng)理,房屋管理所正、副所長(cháng),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、寫(xiě)字樓、商廈、酒店、別墅、度假村、場(chǎng)所的物業(yè)正、副經(jīng)理,大中型企事業(yè)單位房屋管理負責人,各大房地產(chǎn)管理局負責人,物業(yè)管理企業(yè)總經(jīng)濟師、總會(huì )計師、總工程師、總經(jīng)理助理,以及有志于從事物業(yè)管理相關(guān)工作的人員。

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重視和發(fā)展專(zhuān)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng)

物業(yè)管理企業(yè)應該利用職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢,通過(guò)組織和落實(shí)社會(huì )專(zhuān)業(yè)服務(wù)資源,為業(yè)主提供服務(wù),這就需要重視和發(fā)展專(zhuān)業(yè)化服務(wù)市場(chǎng),使專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)市場(chǎng)不斷成熟和規范。只有這樣,物業(yè)管理經(jīng)理人才能按照專(zhuān)業(yè)化要求真正代表業(yè)主實(shí)施質(zhì)量監控,有效地利用整個(gè)社會(huì )資源,從而提高對業(yè)主服務(wù)的質(zhì)量。

想從事物業(yè)相關(guān)行業(yè)的,或者目前正在物業(yè)企業(yè)工作,單位內部明確了有物業(yè)相關(guān)證書(shū),升職加薪。如沒(méi)有明確,可以暫時(shí)不用考,或者可以先考一個(gè)備用。據了解某大型招聘平臺的數據不難看出,其實(shí)預計有60%的物業(yè)企業(yè)在招聘相關(guān)崗位的時(shí)候,都會(huì )要求有物業(yè)從業(yè)上崗證有限考慮。

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隨著(zhù)物業(yè)經(jīng)理的市場(chǎng)化和專(zhuān)業(yè)化,人們不斷地從物業(yè)經(jīng)理中得到日益盡善的服務(wù)。培育專(zhuān)業(yè)人才是物業(yè)經(jīng)理開(kāi)展的關(guān)鍵。物業(yè)經(jīng)理就其經(jīng)理特點(diǎn)來(lái)說(shuō),*大的投入是人力資源本錢(qián)。物業(yè)經(jīng)理是一種服務(wù)勞作,通過(guò)這種勞作取得社會(huì )資源的分配。然而,現代物業(yè)經(jīng)理已經(jīng)不同于過(guò)去的 " 看管式 " 的辦理,它要求辦理主體要有更高的辦理水平和服務(wù)認識,才能習慣現代城市居民不斷提高的服務(wù)要求。再者,物業(yè)經(jīng)理不僅要滿(mǎn)足居民要求,還要配合當地的領(lǐng)導,習慣當地的政治、法律和文化要求。各省份物業(yè)項目經(jīng)理考試網(wǎng)上報名系統。