勞動(dòng)合同簽訂出現新動(dòng)向

　　員工不簽約等著(zhù)滿(mǎn)月后拿雙薪

　　記者昨天從勞動(dòng)保障*獲悉，勞動(dòng)合同法實(shí)施半年來(lái)，勞資雙方出現簽約新動(dòng)向，一直以來(lái)都是單位不愿意與員工簽合同，現在部分新員工“反客為主”，為了滿(mǎn)月后要求單位支付雙薪，通過(guò)拖延時(shí)間等辦法，不與單位簽訂勞動(dòng)合同。目前，員工不簽約情況正呈現上升趨勢。

　　市勞動(dòng)保障*有關(guān)人士證實(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，已有數區反映過(guò)有員工不愿意簽約情況，他們也在調查了解中發(fā)現了這一新動(dòng)向。浦東、閔行等區的勞動(dòng)保障*今年以來(lái)已經(jīng)發(fā)現至少10多家單位有此類(lèi)情況。這些單位的人事*稱(chēng)，新員工進(jìn)單位后，他們一直在催促部分新員工來(lái)人事*簽合同，但這些員工卻一直沒(méi)有行動(dòng)，而以往從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)此類(lèi)事件。

　　浦東新區某信息發(fā)展公司今年1月一次錄用了12位新員工，其中11位新錄用員工在報到后就與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但有1位研發(fā)崗位的張姓員工始終沒(méi)有與公司簽約。起先公司還催促，數月后，張某未簽約的事被淡忘。但到了6月底，該員工為了上半年獎金分配與公司發(fā)生爭執，公司提出辭退該員工后，這位員工隨即提出雙薪要求。該公司不得不為此多支付給張某半年的薪金。

　　“種種跡象表明，今年以來(lái)出現的員工不簽約情況，與勞動(dòng)合同法中‘不與員工簽約超過(guò)一個(gè)月，單位必須付雙薪’的規定有關(guān)?！眲趧?dòng)保障*有關(guān)人士非?？隙ǖ卣f(shuō)。

　　與此同時(shí)，勞動(dòng)保障*也發(fā)現，在員工不愿意簽約的情況下，多數單位數月未與員工簽約，卻糊里糊涂地在使用這些員工。這些單位認為，反正是員工不愿意簽合同，只要留下證據，責任就不在單位。有的單位甚至連證據都未留。

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝?，勞?dòng)合同法明確指出，單位必須與員工簽勞動(dòng)合同。如果員工不愿意簽約，最多使用一個(gè)月，單位必須辭退該員工，否則必須承擔相應的法律責任。