本報訊　《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，成為企業(yè)用工“規范分”上揚的推手。日前從市勞動(dòng)保障*獲悉，今年上半年對企業(yè)依法簽訂與履行勞動(dòng)合同行為進(jìn)行的規范，如今取得了較好的效果：簽合同的多了，短期合同占比減少了。


　　根據新近調查，我市勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)一步提高。上月面向民營(yíng)企業(yè)的一項調查給出結果：合同簽訂率為97.16%，比2007年同期提高了4.5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，廣受關(guān)注的勞動(dòng)合同短期化現象也發(fā)生漸變。上半年市區用人單位新（續）訂合同備案中，一年及以下期限比例為26.05%，比2007年下降了21個(gè)百分點(diǎn)。而一至五年期限的勞動(dòng)合同比例達到了61.32%的新高，比2007年增長(cháng)了近22個(gè)百分點(diǎn)。


　　勞動(dòng)保障*人士表示，對上半年情況的調查從多個(gè)方面顯示出了我市企業(yè)用工的逐步規范，勞動(dòng)合同備案人數快速增長(cháng)，企業(yè)職工參保人數明顯增加，與此相應，職工對勞動(dòng)合同履行情況滿(mǎn)意度提高，對企業(yè)的歸屬感增強等。（桃樂(lè )）