企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間要以當期通知為準,可以咨詢(xún)相關(guān)報考老師了解。人力資源管理要從管控真正走向賦能,就要幫助管理者和員工,找到業(yè)績(jì)和能力提升的關(guān)鍵控制點(diǎn),在關(guān)鍵點(diǎn)上傾注資源,通過(guò)能力躍遷,實(shí)現業(yè)績(jì)持續突破。

企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間2023

1、考試時(shí)間:每季度考試,每年3月、6月、9月和12月各安排一次考試,一般是周末,具體考試時(shí)間以當期通知為準,可以咨詢(xún)相關(guān)報考老師了解。

2、考試內容:《企業(yè)人力資源管理師礎知識》、《企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)》。

3、考試題型:單項選擇題、多項選擇題、判斷題,百分制,60分及格。

4、考試形式:線(xiàn)上機考,考生用手機或電腦登錄考試系統人臉識別進(jìn)行答題操作。

企業(yè)人力資源管理師報名網(wǎng)站

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)目前不支持個(gè)人形式的報考,網(wǎng)上是找不到相關(guān)報名入口的,只能通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓機構或報考單位統一報考,考生可以在八角藤專(zhuān)業(yè)報考單位進(jìn)行證書(shū)申報,早報名享受早鳥(niǎo)價(jià)優(yōu)惠。具體報考流程如下:

1、提交報名資料,身份證正反面掃描版、相關(guān)學(xué)歷證明掃描版、個(gè)人免冠二寸照片電子版。

2、線(xiàn)上網(wǎng)課學(xué)習,錄播課形式,可以根據學(xué)生的時(shí)間安排隨時(shí)觀(guān)看學(xué)習。

3、線(xiàn)上考試,手機或電腦端登錄考試系統答題,考試時(shí)間120分鐘,滿(mǎn)分100分,60分合格。

4、頒發(fā)企業(yè)人力資源管理師證書(shū),下證周期是2-3個(gè)月,具體可以咨詢(xún)相關(guān)報考老師了解。

企業(yè)人力資源管理師:管控與賦能

人力資源管理發(fā)展到今天,經(jīng)歷了四次大的變革,從人事管理到人力資源職能管理再到人力資本和戰略人力資源管理,HR的角色也發(fā)生了很多變化,從*早的服務(wù)者到現在的效率先鋒、戰略伙伴和變革*,對HR的要求越多,HR自身就越亂,常常搞不清楚自己的角色和定位。

很多老板和管理者,不懂人力資源,也貿然提出,HR就應該是“服務(wù)員”或“裁判員”,實(shí)則不然。管控、服務(wù)、賦能都是人力資源的角色和定位,任何單一角色都不足以詮釋人力資源管理的精髓。

而作為規則制定者,HR在企業(yè)實(shí)踐中,*容易陷入的矛盾,就是管控與賦能的矛盾。

企業(yè)在做績(jì)效考核時(shí),都有明確的績(jì)效制度和流程表單,為了真正區分優(yōu)良好中差,更是實(shí)行強制分布,制度權威再強些的企業(yè),管理者不強制分布員工,就把管理者強制分布掉。之前也講過(guò),考核只是手段,不是目的,要實(shí)現績(jì)效目標,靠考核遠遠不如靠賦能,通過(guò)戰略梳理和戰略解碼,幫助各業(yè)務(wù)單元理清思路,梳理實(shí)現路徑,抓住關(guān)鍵控制點(diǎn),提升組織能力,業(yè)績(jì)自然會(huì )提升。