物業(yè)經(jīng)理上崗證為貫徹落實(shí)職事教育司和住宅房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合下發(fā)的(96)41號文件規定的"物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、*經(jīng)理及相關(guān)從業(yè)人員全部持證上崗"的精神,進(jìn)一步提高物業(yè)管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)物業(yè)管理的普及與發(fā)展,盡快趕上水平。根據《物業(yè)管理條例》第33條、第61條之規定,*城建培訓中心繼續舉辦"*物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位培訓班",青島物業(yè)經(jīng)理上崗證具體事宜通知如下:一、培訓對象物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理和三總師及相關(guān)從業(yè)人員;各機關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負責同志及有關(guān)工作人員;各大院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生。

考個(gè)正規的怎么報考物業(yè)經(jīng)理證報考費用,物業(yè)項目經(jīng)理崗位職責

1.全面負責對所管轄的物業(yè)項目實(shí)施一體化綜合管理,貫徹執行ISO9008質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系,完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

2.制訂物業(yè)項目年度、月度工作計劃并組織實(shí)施,業(yè)務(wù)上接受總公司和上級*的指導和監督。

3.負責檢查、監督物業(yè)項目各項制度的執行情況。物業(yè)項目經(jīng)理證怎么考在哪報名在線(xiàn)報名方式有哪些。

4.合理調配人員,協(xié)調各崗位的分工協(xié)作,責任到人,同時(shí)關(guān)心員工生活,確保物業(yè)項目員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

5.負責所管轄物業(yè)項目的裝修和二次裝修審批,協(xié)調違章和投訴的處理工作,落實(shí)安全、防火工作。

6.協(xié)調本項目部與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)*的關(guān)系,便于開(kāi)展各項工作。

7.認真完成物業(yè)項目其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。

近幾年,物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)出現了報名冷、就業(yè)熱的情況。明智一點(diǎn)的人其實(shí)可以把目標瞄向這個(gè)發(fā)展中的行業(yè)。此專(zhuān)業(yè)主要面向大型物業(yè)公司,比如賓館、飯店、住宅小區的物業(yè)公司等。一般情況下,到崗實(shí)習一段時(shí)間后,都能簽約。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源建設面臨的問(wèn)題

當前,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設仍然存在著(zhù)一些列問(wèn)題,具體包括:

一是員工綜合素養亟需提升。物業(yè)管理行業(yè)目前仍然是以勞動(dòng)密集型為主的行業(yè),*物業(yè)管理協(xié)會(huì )于2007年作的物業(yè)管理行業(yè)生存狀況調查數據顯示,員工的學(xué)歷、職稱(chēng)普遍較低。

二是人員流動(dòng)率大。因物業(yè)服務(wù)企業(yè)目前的發(fā)展現狀與社會(huì )地位,行業(yè)職工平均工資明顯低于*社會(huì )平均工資,各企業(yè)都面臨著(zhù)員工流動(dòng)率居高不下的困境。

三是專(zhuān)業(yè)化人才缺失。隨著(zhù)城市綜合體、智能建筑的大量出現,業(yè)主需求正越來(lái)越多元化,精細化服務(wù)的提供與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才缺失的矛盾顯著(zhù)加劇。

考個(gè)正規的怎么報考物業(yè)經(jīng)理證報考費用,物業(yè)經(jīng)理證和物業(yè)項目經(jīng)理證有什么區別?物業(yè)管理培訓考證:主要是指做好物業(yè)管理具體工作必須用到的知識和技能,如面對客戶(hù)所需要的禮儀常識和溝通技巧等。由于物業(yè)管理大多數崗位都有客戶(hù)溝通和服務(wù)層面,因而對相應的規范和技巧都有要求。另外,這方面還應包括物業(yè)管理企業(yè)實(shí)施某些管理措施所開(kāi)展的培訓。